GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (F/H)

TN France; Bretagne; Hybride; EUR 25 000 - 35 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une petite commune dynamique en Bretagne recherche un professionnel des ressources humaines pour rejoindre son équipe. Vous serez chargé de la gestion des carrières, de la paie et de la communication interne. Ce poste à temps partiel offre une belle qualité de vie et la possibilité de télétravail. Si vous êtes passionné par le domaine des ressources humaines et souhaitez contribuer à un environnement de travail positif, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée au service de la collectivité et participez à l'épanouissement de la Ville.

Prestations

Télétravail

Titres restaurant

Remboursement transport

Forfait mobilité

Participation prévoyance

Primes annuelles

Démarche Qualité de vie et conditions de travail

Qualifications

• Expérience en collectivité territoriale appréciée.
• Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer les carrières et la paie des agents.
• Assurer la gestion des absences et du temps de travail.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Maîtrise du logiciel e-sedit RH

Expertise en paie/carrière

Rédaction

Discrétion

Formation

Diplôme en ressources humaines

Outils

e-sedit RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou par la nature des fonctions lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Non complet, 28h00 hebdomadaire

Télétravail : Oui

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

Petite Cité de Caractère de Bretagne de 11 000 habitants, située à 15 kilomètres de Rennes, la Commune nouvelle de Châteaugiron conjugue dynamisme et qualité de vie.

La richesse de son patrimoine architectural est valorisée par le végétal, le fleurissement et les aménagements.

Sous l’autorité du ou de la responsable des ressources humaines, vous serez chargé(e) d'assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Vous évoluerez au sein d’une équipe active de 4 personnes.

Vous souhaitez contribuer au dynamisme de la Ville ? Rejoignez notre équipe !

Missions / Conditions d'exercice

• Gestion des carrières : gérer la situation administrative et statutaire des agents, dossiers des contractuels, dossiers individuels, retraite, formalités d'embauche et départs, gestion des titres restaurant, conseil aux agents, veille réglementaire.
• Gestion de la paie : structurer les échéanciers, préparer et saisir variables, contrôler opérations, appliquer le régime indemnitaire, mandatement, déclarations sociales et DSN.
• Gestion des absences : enregistrer maladies, accidents, indemnisations, suivre visites médicales, contrats de protection sociale.
• Gestion du temps de travail : suivre horaires, congés, RTT, CET, télétravail.
• Communication RH : rédiger le journal interne, élaborer et actualiser les outils de communication.
• Information, classement et archivage : trier, classer, archiver, synthétiser, rechercher et diffuser des informations.

Profils recherchés

Expérience en collectivité territoriale appréciée. Savoirs-faire : maîtrise du logiciel e-sedit RH, connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, expertise en paie/carrière, maîtrise informatique, pédagogie, synthèse et rédaction. Savoirs-être : discrétion, rigueur, bon relationnel, écoute, réactivité, initiative et anticipation.

Poste ouvert aux adjoints administratifs territoriaux, à temps non complet (28/35ème), avec 21,6 jours de congés. Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, télétravail, titres restaurant, remboursement transport, forfait mobilité, participation prévoyance, prestations CNAS, démarche Qualité de vie et conditions de travail.