Gestionnaire ressources humaines - DARNÉTAL

Communes; Le Havre; Hybride; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Gestionnaire ressources humaines pour un CDD de 3 mois. Vous aurez en charge la gestion des dossiers du service et la gestion de la paie. Expérience confirmée requise ainsi qu'une maîtrise des statuts de la fonction publique. Le poste implique également une forte capacité rédactionnelle et le respect des délais. Télétravail possible pour ce poste.

Qualifications

• Expérience confirmée dans un poste similaire.
• Rigueur et respect de la confidentialité exigés.
• Capacité à respecter les délais.

Responsabilités

• Assurer la gestion des dossiers du service ressources humaines.
• Gestion de la carrière des agents et des dossiers de maladie.
• Élaboration des actes administratifs et suivi des contrats.

Connaissances

Maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale

Maîtrise des logiciels bureautiques + paie GRH AFI

Forte capacité rédactionnelle

Description du poste

Gestionnaire ressources humaines - DARNÉTAL

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
• Nature du contrat Non renseigné
• Expérience souhaitée Confirmé

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée, pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Oui

Assure le traitement et la gestion des dossiers du service ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Activités principales : Gestion des pôles technique, entretien et cuisine centrale :

• information et conseil auprès des agents
• accueil physique et téléphonique des agents et du public
• gestion de la paie ville en trinôme, par roulement
• saisie de variables de paie Ville
• gestion de la carrière des agents
• gestion des dossiers de maladie (cmo, clm, cld, citis...)
• élaboration des actes administratifs et transmission au CDG et au contrôle de légalité quand nécessaire
• suivi des contrats de remplacement
• gestion de l'information, classement et archivage de documents
• gestion des dossiers du personnel, vérification des dossiers des agents
• tenue des tableaux de bord
• alimentation du recueil des actes administratifs

Activités occasionnelles :

• toute tâche nécessaire au service
• remplacement en cas d'absence des autres agents RH et de son binôme

Profil recherché

Savoirs/compétences :

• maîtrise des statuts de la fonction publique territoriale
• maîtrise des logiciels bureautiques + paie GRH AFI
• forte capacité rédactionnelle

Savoir-faire :

• respect des délais
• réactivité, capacité à organiser ses priorités et travailler dans l'urgence

Savoir-être :

• rigueur, discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, esprit d'équipe, qualités relationnelles, polyvalence, ponctualité
• respecter scrupuleusement l'engagement de la collectivité dans sa démarche de développement durable en adoptant des pratiques et des comportements respectueux de l'environnement

Durée du contrat : 3 mois

Lettre de motivation et CV obligatoires. CDD remplacement d'un agent titulaire en congés de maternité.

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limite de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Vacant à partir du 10/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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