GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - COMCO ARBOIS, POLIGNY, SALINS, COEUR DE JURA

Structures de coopération territoriale; Lons-le-Saunier; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Lons-le-Saunier recherche un Chargé de gestion administrative et de paie. Vous gèrerez les ressources humaines en exploitant des informations clés et en assurant le suivi des carrières des agents. Un très bon niveau de connaissance des juridiques de l'environnement territorial est requis. Ce poste offre des perspectives de carrière intéressantes dans un cadre dynamique.

Qualifications

• Très bonnes connaissances juridiques de l'environnement territorial.
• Aptitude à la réorganisation et au travail collaboratif.
• Qualités relationnelles inhérentes aux ressources humaines.

Responsabilités

• Exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines.
• Gérer l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
• Assurer le suivi des dossiers de maladie en lien avec la DRH.

Connaissances

Connaissances juridiques de l'environnement territorial

Capacité à fixer les priorités

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent

Description du poste

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

COLLECTIVITE / SERVICE
Ville de POLIGNY
Service ressources humaines
CADRE STATUTAIRE
? Catégorie : C
? Statut : Statutaire
? Filière : Administrative
? Grade : Adjoint administratif principal de 1ère classe
? Temps de travail : Temps complet

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
? Supérieur hiérarchique direct : DGS de la ville de Poligny
? Supérieur hiérarchique : DGS de la ville de Poligny
? Supérieur fonctionnel : Maire

MISSIONS DU POSTE
Le gestionnaire des ressources humaines a pour missions de :
- Exploiter et analyser des informations liées à la gestion des ressources humaines ; traiter les informations dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies.
- Appliquer et gérer, à partir de dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Ce poste est créé par la Communauté de Communes Arbois - Poligny - Salins, mais il est détaché pour la ville de Poligny.

Participer à la mise en ½uvre du processus de paie de la ville de Poligny et suivre un portefeuille d'agents dédié
Veille juridique sur les modifications réglementaires
Saisie et contrôle mensuel de la paie
Organisation et contrôle du mandatement
Elaboration des déclarations trimestrielles et annuelles des charges sociales et patronales auprès
des tiers
Apport d'élément nécessaires au calcul des primes annuelles (absentéisme, temps de travail...)

Gestion de l'absentéisme et de la carrière de la ville de Poligny
Assurer le suivi des dossiers de maladie en lien avec la DRH, notamment sur les instances particulières (conseil médical : formation restreinte et plénière)
Assurer le suivi global du remboursement de l'assurance statutaire
Mettre en ½uvre et suivre les avancements d'échelon, de grades et de promotion interne
Assurer le suivi de la carrière des agents titulaires dès leur arrivée à leur départ de la collectivité
Être en renfort sur le suivi des contractuels de la collectivité

Gestion administrative du temps de travail de la ville de Poligny
Assurer le suivi des congés, planning et C.E.T d'une partie des agents de la collectivité

Assister la Directrice des ressources humaines sur la conduite de projets ressources humaines - ville Poligny
Préparation d'éléments chiffrés (coût des agents par exemple)

Conseil auprès des agents - Référent formation
Répondre aux demandes par mail, téléphone ou recevoir les agents (questions sur carrière, paie)
Participer à l'information des agents sur leurs droits et leurs devoirs.

Autres missions :
Suivi, vérification des états de frais des agents de la ville.
Elaboration des ordres de missions permanents et non-permanents.

Profil recherché

EXIGENCES DU POSTE
? Savoirs Généraux
- Très bonnes connaissances juridiques de l'environnement territorial, du statut de la FPT, des
règles et procédures financières, des concepts et outils RH
? Savoir-Faire
- Aptitude à la réorganisation ainsi qu'au travail collaboratif
- Capacité à fixer clairement les priorités
-
? Savoir-Être
- Qualités relationnelles inhérente aux activités liées aux ressources humaines : rigueur,
sérieux, autonomie, discrétion, réactivité et créativité, force de proposition

Candidature sur emploi-territorial.fr
Ou par e-mail : [e-mail]

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 15/09/2025

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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