Gestionnaire ressources humaines - CDD 1 an

Ville de Villeurbanne; Villeurbanne; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un gestionnaire ressources humaines pour la direction de la petite enfance. Le candidat devra gérer les processus RH, accompagner les responsables et informer les agents sur les questions RH. Des compétences en gestion et en organisation sont nécessaires, ainsi qu'une connaissance des métiers de la petite enfance.

Prestations

Chèques-vacances

Prise en charge des frais de transport

Offre de prévoyance santé

Qualifications

• Connaissance des métiers de la petite enfance.
• Rigueur et autonomie exigées dans le travail.
• Compétences en écoute et dialogue.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre des processus RH.
• Suivre les absences et coordonner les remplacements.
• Accueillir et conseiller les agents sur les questions RH.

Connaissances

Adaptation aux règles statutaires

Capacités rédactionnelles

Travail en équipe

Outils

Word

Excel

Outlook

PowerPoint

Description du poste

Poste de gestionnaire ressources humaines, pour la direction de la petite enfance

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute par voie contractuelle un.e gestionnaire RH , sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.

La mairie de Villeurbanne emploie près de 230 professionnels.les de la petite enfance : auxiliaires de puériculture, éducateurs.trices de jeunes enfants, responsables d’EAJE, médecin de crèche et adjoint.es techniques au sein de ses 13 crèches et halte-garderies.

Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en œuvre des processus RH, d’accueillir et informer les agents.es de la direction sur les questions RH et de soutenir les responsables d’équipements petite enfance dans la gestion du personnel.

En tant que gestionnaire ressources humaines vous exercerez les missions suivantes :

• Participation à la mise en œuvre des processus RH : Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…)Préparation et transmission les données variables de paie à la DRHSuivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRHParticipation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH
• Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement : Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels)Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée
• Accueil et conseil RH : Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…)Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité
• Suivi de l’activité : Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes…)Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du serviceParticipation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH

Compétences

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivitéConnaissance du statut de la fonction publique territorialeConnaissance des métiers et du fonctionnement des établissements petite enfance
• Savoir-faire
• Adaptation à l’évolution des règles statutaires et des procédures Planification et organisationCapacités rédactionnelles Maîtrise des logiciels bureautique : word, excel, outlook, powerpointExpression orale et écriteTravail en équipePrise d’initiatives
• Savoir être et attitudes requises
• Écoute et de dialogueRigueur dans la qualité du travail produit et du respect des délaisOrganisation et autonomie Adaptation CommuniquerDiscrétion professionnelle

Informations complémentaires

Au sein du pôle ressources vous serez amené.e à travailler en collaboration avec la direction des ressources humaines et les responsables d’équipements petite enfance. Votre responsable hiérarchique et référent.e au sein du service sera le.la responsable du service ressources.

Informations du poste :

• Date de prise de poste prévue : Octobre 2025
• Lieu de travail : Mairie annexe
• Offre d’action sociale Plurélya
• Famille : allocations mariage / pacs, naissance, départ à la retraite…
• Budget : chèque-vacances, prêts personnels…
• Loisirs et culture : carte culture, chèque UP Sport et Loisirs…
• Scolarité : allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
• Vacances : allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique…
• Déplacements : Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)
• Santé : offre de prévoyance santé + mutuelle
• Horaires et durée du temps de travail :
• Congés à privilégier pendant les fermetures d’établissements

Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 31 août 2025.

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