Gestionnaire ressources humaines - CDD 1 an

Mairie de Villeurbanne; Villeurbanne; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mairie de Villeurbanne recherche un gestionnaire ressources humaines pour intégrer son pôle de la petite enfance. Le candidat aura un rôle clé dans l'accompagnement RH des agents, la mise en œuvre de processus adaptés et la gestion administrative. Vous serez amené à travailler en collaboration avec différents partenaires pour assurer un fonctionnement optimal des services de petite enfance tout en offrant un cadre professionnel et solide.

Prestations

Chèques-vacances

Prise en charge des transports à hauteur de 75%

Offre de prévoyance santé

Qualifications

• Connaissances du statut de la fonction publique territoriale.
• Capacités d'écoute et dialogue.
• Rigueur et autonomie dans le travail.

Responsabilités

• Participer à la mise en œuvre des processus RH.
• Suivi des absences et coordination des remplacements.
• Accueillir et conseiller les agents sur les questions RH.

Connaissances

Connaissance de l’organisation

Adaptation aux règles statutaires

Planification

Organisation

Capacités rédactionnelles

Expression orale

Travail en équipe

Outils

Word

Excel

Outlook

PowerPoint

Description du poste

• Gestionnaire ressources humaines - CDD 1 an

Poste de gestionnaire ressources humaines, pour la direction de la petite enfance


La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute par voie contractuelle un.e gestionnaire RH , sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.

La mairie de Villeurbanne emploie près de 230 professionnels.les de la petite enfance : auxiliaires de puériculture, éducateurs.trices de jeunes enfants, responsables d’EAJE, médecin de crèche et adjoint.es techniques au sein de ses 13 crèches et halte-garderies.

Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en œuvre des processus RH, d’accueillir et informer les agents.es de la direction sur les questions RH et de soutenir les responsables d’équipements petite enfance dans la gestion du personnel.

En tant que gestionnaire ressources humaines vous exercerez les missions suivantes:

• Participation à la mise en œuvre des processus RH:
  • Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…)
  • Préparation et transmission les données variables de paie à la DRH
  • Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents.es (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRH
  • Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH
• Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement:
  • Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels)
  • Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée
• Accueil et conseil RH:
  • Accueil et renseignement des agents.es petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…)
  • Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité
• Suivi de l’activité:
  • Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agent.es (affichage, mails, notes…)
  • Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du service
  • Participation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH

Compétences

• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de la collectivité
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des métiers et du fonctionnement des établissements petite enfance
• Savoir-faire
• Adaptation à l’évolution des règles statutaires et des procédures
• Planification et organisation
• Capacités rédactionnelles
• Maîtrise des logiciels bureautique : word, excel, outlook, powerpoint
• Expression orale et écrite
• Travail en équipe
• Savoir être et attitudes requises
• Écoute et de dialogue
• Rigueur dans la qualité du travail produit et du respect des délais
• Organisation et autonomie
• Communiquer
• Discrétion professionnelle

Informations complémentaires

Au sein du pôle ressources vous serez amené.e à travailler en collaboration avec la direction des ressources humaines et les responsables d’équipements petite enfance. Votre responsable hiérarchique et référent.e au sein du service sera le.la responsable du service ressources.

Informations du poste :

• Date de prise de poste prévue: Octobre 2025
• Lieu de travail: Mairie annexe
• Offre d’action sociale Plurélya
• Famille: allocations mariage/pacs, naissance, départ à la retraite…
• Budget: chèque-vacances, prêts personnels…
• Loisirs et culture: carte culture, chèque UP Sport et Loisirs…
• Scolarité: allocations collège, lycée, post-bac + soutien scolaire gratuit en ligne.
• Vacances: allocations séjours vacances, vacances jeunes, séjour linguistique…
• Déplacements: Prise en charge des frais de transports en commun à hauteur de 75% + Offre de mobilité durable (vélo, covoiturage, auto-partage)
• Santé: offre de prévoyance santé + mutuelle
• Horaires et durée du temps de travail:
• Congés à privilégier pendant les fermetures d’établissements

Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à adresser à monsieur le maire, en les déposant sur le site Internet de la ville de Villeurbanne, au plus tard le 31 août 2025.