Gestionnaire Ressources Humaines-Carrières (H/F)

Lot Aide à Domicile - Entreprise Publique Locale; Cahors; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise publique locale dynamique recherche un gestionnaire des ressources humaines pour gérer les opérations contractuelles et administratives liées au personnel. Ce poste offre une belle opportunité d'intégrer une équipe engagée dans la mise en œuvre de politiques de gestion des emplois et des parcours professionnels. Les candidats, qu'ils soient débutants ou expérimentés, seront soutenus dans leur développement au sein d'une structure qui valorise le bien-être au travail. Profitez d'avantages tels que le télétravail, des horaires flexibles et un environnement de travail inclusif. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et souhaitez contribuer à une mission sociale, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Télétravail possible

Horaires co-choisis

Parking gratuit

Accessibilité pour personnes à mobilité réduite

Chèques cadeaux

Réductions pour activités culturelles et sportives

Qualifications

• Débutant accepté, avec une bonne connaissance de la réglementation sociale.
• Capacité à utiliser des logiciels RH et des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gestion des contrats de travail et des dossiers administratifs du personnel.
• Conseil et support aux Responsables Opérationnels sur la gestion du personnel.

Connaissances

Règlementation sociale

Droit du travail

Maîtrise des logiciels RH

Outils bureautiques

Formation

Bac+2 en Gestion des ressources humaines

Outils

Logiciels RH

Description du poste

Description

Dans le respect de la législation sociale, de la réglementation du travail et de la politique RH de l'entreprise, le/la gestionnaire Ressources Humaines-Carrières met en œuvre l'ensemble des opérations et procédures juridiques ou administratives liées à la réalisation de la relation contractuelle et à la gestion du personnel. Il participe à la mise en œuvre de la GEPP et à la démarche qualité de l'entreprise. CDI/CDD, temps plein, temps partiel, tout est possible.

Vos principales activités :

1. Mise en œuvre des procédures liées à la conclusion ou à la résiliation des contrats de travail :
   • Rédige les contrats de travail, avenants, etc. dans le respect des règles de conformité et des délais légaux, après validation par la Direction Opérationnelle, le Directeur ou le DRH.
   • Alimente et actualise la base de données du logiciel RH (création et mise à jour des dossiers).
   • Réalise les déclarations d'embauche en lien avec la médecine du travail dans le respect des délais légaux.
   • Réalise l'intégration administrative : création du dossier physique, recouvrement des pièces manquantes auprès des Responsables opérationnels ou directement auprès des salariés.
   • Suit des périodes d'essai et alerte les Responsables Opérationnels sur les échéances.
   • Effectue les inscriptions auprès des Organismes Complémentaires (prévoyance, retraite, mutuelle, etc.).
   • Effectue les radiations des inscriptions et les opérations de clôtures des dossiers administratifs.
   • Transmet au Service Paie les informations et éléments nécessaires à la gestion des départs et à la clôture des dossiers salariés.
2. Gestion contractuelle et administrative du Personnel :
   • Assure téléphoniquement conseil et support de 1er niveau auprès des Responsables Opérationnels dans la gestion quotidienne de leur personnel (plannings, demandes d'informations spécifiques).
   • Réalise les avenants et modifications contractuelles, notamment les renouvellements et prolongations des CDD, au moyen des trames préétablies et dans le respect des procédures internes et des délais légaux.
   • Suit les échéances contractuelles (avenants temporaires, absences particulières, temps partiel thérapeutique) et alerte les Responsables de l'approche des échéances.
   • Assure la gestion administrative et contractuelle des événements particuliers (CPE, ...).
   • Met à jour les dossiers physiques et informatiques du personnel en cas de modification (adresses, naissances, RIB).
   • Assure les relations avec les Organismes extérieurs gérant la Complémentaire Santé et la Prévoyance Collective (affiliation, radiation, portabilité, dispense), contrôle des appels de cotisations de la mutuelle.
   • Renseigne et conseille les salariés, à la demande, sur les démarches administratives particulières.
   • Rédige et expédie tout type de courrier administratif, attestations... en lien avec la gestion du Personnel.
   • Participe à la mise en œuvre lié à la résiliation des contrats de travail en cas d'inaptitude ou tous autres motifs de sortie du salarié.
3. Participe à la mise en œuvre de la politique de GEPP :
   • Participe à la mise en œuvre des procédures de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, tri et suivi des candidatures par la mise en œuvre de pré-entretiens téléphoniques, convocation des candidats).
   • Est actif dans le suivi des tableaux de bord afin d'atteindre les objectifs fixés.
   • Participe, à la demande et au besoin, aux entretiens d'embauche (seul ou avec les Responsables) et à la sélection des candidats.

Avantages :

• Accord sur le télétravail en place.
• Horaires Co-choisis à l'embauche pour préserver le bien-être vie pro & vie perso, modifiables au cours de la relation professionnelle en cas de contraintes personnelles.
• Parking gratuit sur place et locaux accessibles aux personnes à mobilité réduite.
• Œuvres sociales du CSE : chèque cadeaux, négociation de réductions pour les activités culturelles, sportives.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience :

• Débutant accepté.

Savoirs et savoir-faire :

• Règlementation sociale et droit du travail.
• Maîtrise des logiciels RH.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Formations :

• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines.

Permis :

• B - Véhicule léger.