Gestionnaire Ressources Humaines 100% au sein du service Bureau des emplois et effectifs de la [...]

• Créer le dossier administratif dans le logiciel RH, selon la transmission du dossier par le service Recrutement-Mobilité
• Préparer et transmettre les décisions administratives des titulaires et stagiaires (décisions concernant les mutations, détachements, disponibilités, congés parentaux, congés de présence parentale, temps partiels… après avis de l’encadrement)
• Préparer les contrats de travail et les avenants concernant la gestion RH de l'agent contractuel (renouvellement des avenants en s’assurant du respect du délai de préavis, suivi et modifications du temps de travail, réception et classement des évaluations, gestion de la fin de contrat en s’assurant du respect du délai de préavis et des modalités de fin de contrat)
• Enregistrer les arrêts de travail des agents titulaires et stagiaires et contrôler leurs cohérences puis transmission au service paie pour mise en œuvre de la subrogation,
• Etre garant de l’attribution et de la suppression des primes en lien avec le poste occupé (NBI, prime grand âge, primes liées au métier…)
• Etre garant de l’affectation adéquate et de la numérotation des effectifs dans le SIRH, s’assurer de la mise à jour en lien avec l’encadrement
• Enregistrer le paiement des variables d’activités mensuelles (heures supplémentaires et des astreintes)

Profil recherché

Profil recherché : Formation initiale :

• Baccalauréat ou bac+ 2 (BTS ou DUT) avec formation Ressources Humaines

Connaissances et aptitudes :

• Maîtrise de Pack Office (traitement de texte - Excel – publipostage …),
• Connaissance des logiciels de gestion RH (AGIRH Noyau)
• Connaissance des logiciels de planification du temps de travail (AGIRH Planning).

Le poste est à pourvoir à Temps complet, en CDD de 3 mois, à compter du 4 / 11 / 2024.

Le CHU de Rennes souhaite promouvoir sa politique handicap et s’engage pour l’inclusion des futurs agents en situation d’handicap.