Gestionnaire ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s)

• Rédacteur
• Rédacteur principal de 2ème classe
• Rédacteur principal de 1ère classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ( ). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Poste de gestionnaire ressources humaines, pour la direction de la petite enfance.

La ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, 162 000 habitants, 16ème ville de France), recrute un gestionnaire RH, sur le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux.

La mairie de Villeurbanne emploie près de 230 agents dans la petite enfance : auxiliaires de puériculture, éducateurs de jeunes enfants, responsables d’EAJE, médecins de crèche et techniques au sein de ses 13 crèches et halte-garderies.

Votre mission en tant que gestionnaire ressources humaines au sein du pôle ressources de la direction de la petite enfance sera de participer à la mise en œuvre des processus RH, d’accueillir et d’informer la direction sur les questions RH, et de soutenir les responsables d’équipements petite enfance dans la gestion du personnel.

Missions / conditions d'exercice

En tant que gestionnaire ressources humaines, vous exercerez les missions suivantes :

1. Participation à la mise en œuvre des processus RH :
   • Assurer un relais de proximité dans la mise en œuvre des campagnes annuelles pilotées par la DRH (congés, CET, SFT, médailles…)
   • Préparer et transmettre les données variables de paie à la DRH
   • Suivi régulier de la situation administrative et statutaire des agents (affectations, quotités de travail, situations médicales, parcours professionnels, mises en stage…) et transmission des informations à la DRH
   • Participation au processus de recrutement (contrats aidés, apprentis), en lien avec la DRH
2. Suivi des absences et coordination du dispositif de remplacement :
   • Évaluation des besoins et supervision des remplacements nécessaires au bon fonctionnement des équipements petite enfance (accueil, recrutement et suivi des agents contractuels)
   • Management et gestion de l’équipe mobile en charge du remplacement de courte durée
3. Accueil et conseil RH :
   • Accueil et renseignement des agents de la petite enfance sur les questions RH (temps de travail, formalités, CET…)
   • Soutien et conseil des responsables d’équipement dans la gestion administrative des agents et dans l’application des règles RH de la collectivité
4. Suivi de l’activité :
   • Élaboration des supports d’information et de communication RH nécessaires aux agents (affichage, mails, notes…)
   • Élaboration et renseignement des tableaux de bord de suivi d’activité RH du service
   • Participation à l’élaboration des projets de la direction, sur le volet RH

Profils recherchés

Connaissances

• Organisation et fonctionnement de la collectivité
• Statut de la fonction publique territoriale
• Métiers et fonctionnement des établissements petite enfance

Savoir-faire

• Adaptation aux évolutions réglementaires et procédures
• Planification et organisation
• Capacités rédactionnelles
• Maîtrise des logiciels bureautiques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint
• Expression orale et écrite
• Travail en équipe
• Prise d’initiatives

Savoir-être et attitudes requises

• Écoute et dialogue
• Rigueur et respect des délais
• Organisation et autonomie
• Adaptation
• Communication
• Discrétion professionnelle