Gestionnaire ressources humaines

TN France; Pays de la Loire; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante dans une collectivité dynamique où vous serez le point de contact principal pour la gestion des ressources humaines. Vous aurez la responsabilité de traiter les dossiers des agents, de gérer la paie et de suivre les demandes de formation. Ce rôle exige une excellente connaissance des règles de la fonction publique et des compétences interpersonnelles solides. Vous contribuerez à un environnement de travail collaboratif, tout en veillant à la conformité et à l'efficacité des processus RH. Rejoignez une équipe engagée et faites une différence dans le développement des talents au sein de la collectivité.

Prestations

Adhésion au CNAS

Prime de fin d'année

Participation employeur prévoyance

Qualifications

• Très bonne connaissance des règles fondamentales en matière RH.
• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer les carrières et les dossiers administratifs des agents.
• Assurer la gestion de la paie et des absences.
• Suivre les demandes de formation et le budget des charges de personnel.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils informatiques

Qualités rédactionnelles

Sens de l'organisation

Capacité à travailler en équipe

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Outils

ePaie de Berger Levrault

Description du poste

Gestionnaire ressources humaines, Loire-Atlantique

Loire-Atlantique, France

Détails de l'offre

• Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
• Grades recherchés : Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe, Rédacteur
• Ouverts aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté dans l’attente d’un recrutement de fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite de 2 ans.
• Temps de travail : Temps complet
• Management : Non
• Expérience souhaitée : Confirmé
• Rémunération indicative : RIFSEEP, prime de fin d’année, adhésion au CNAS, participation employeur prévoyance

Descriptif de l'emploi

Collaborateur(trice) direct(e) de la Directrice des services et en relation avec M. le Maire, le gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions / conditions d'exercice

1. Gestion des carrières :
   • Instruire les dossiers liés à la carrière, suivre les procédures et les échéances
   • Rédiger les actes administratifs individuels (arrêtés, contrats de travail, certificats de travail…)
   • Tenir et mettre à jour des dossiers individuels des agents
   • Informer et conseiller les agents sur leur déroulement de carrière
2. Gestion de la paie :
   • Saisir les données de la paie et mettre à jour les éléments variables
   • Réaliser les opérations de contrôle de la paie et le mandatement
   • Elaborer la DSN
3. Gestion de l’absentéisme et du temps de travail :
   • Assurer la gestion administrative des absences (maladies, congés, annualisation…)
   • Constituer et suivre les dossiers d’adhésion au contrat groupe pour la prévoyance
   • Constituer les dossiers transmis aux instances médicales et en assurer le suivi
   • Suivre et planifier les visites médicales
4. Gestion des emplois et développement des compétences :
   • Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
   • Assurer le suivi et la gestion des demandes de formation et la programmation des actions de formation
   • Produire des données statistiques et alimenter des tableaux de suivi
   • Préparer le budget des charges de personnel
   • Participer à l’organisation du Comité Social Territorial
   • Veille juridique

Profils recherchés

• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles fondamentales en matière RH
• Maitrise des outils informatiques et de bureautiques
• Maîtrise de ePaie de Berger Levrault souhaitée
• Qualités rédactionnelles
• Sens de l'organisation et du service rendu, rigueur, autonomie, respect des procédures et des échéances
• Capacité à travailler en équipe
• Bon relationnel, aptitude à communiquer et à s'adapter à son interlocuteur, sens de l'écoute
• Respect de la confidentialité, discrétion