GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

CHR d’Orléans; Orléans; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans recherche un gestionnaire RH pour rejoindre une équipe dynamique. Vous serez chargé de la gestion du recrutement et de la carrière des agents, tout en collaborant avec les cadres supérieurs. Le poste exige rigueur, sens de la communication, et capacité à organiser efficacement votre travail dans un environnement de santé.

Prestations

Pause déjeuner dans une salle équipée

Accès à un self

Qualifications

• Connaissance du statut exigée.
• Capacité à planifier et organiser la charge de travail.
• Compétences en communication et travail d'équipe nécessaires.

Responsabilités

• Prendre en charge le recrutement et la carrière des agents.
• Sourcing et suivi des mouvements des effectifs.
• Gestion des absences, titularisations et modifications AGIRH.

Connaissances

Rigueur

Sens de la communication

Sens des responsabilités

Organisation

Collaboration

Formation

Connaissance du statut

Outils

AGIRH

Description du poste

Le Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans recherche pour sa direction des ressources humaines un gestionnaire RH.

Venez rejoindre une équipe de 40 personnes et plus particulièrement le secteur de la carrière et du recrutement.

Missions du poste :

• Prendre en charge le recrutement et la carrière de l’ensemble d’une population (Contractuels/Titulaires) en étant le contact privilégié des cadres supérieurs et cadres de santé (conseils et rappel réglementaire).

Missions permanentes :

Recrutement (contractuels/Titulaires) :

• Constitution du dossier recrutement (demande et réception de pièces administratives) + AGIRH (logiciel RH),
• Gestion des Recrutements courte durée (prolongations, fin de contrat, suivi évaluations, etc.),
• Accueil agent (signature, badge, etc.),
• Gestions HUBLO externes (intervenants externes).
• Sourcing (cvthèque...),

Effectifs (contractuels/Titulaires) :

• Suivi des mouvements d'une population (tableau des mouvements), suivi et mise à jour des effectifs.

Carrière (contractuels/Titulaires) :

Gestion et suivi

• Des absences (maternité, paternité, disponibilité, détachement …),
• Des mouvements (mutations, reclassement, réintégration…),
• Du temps de travail (temps partiel, temps partiel thérapeutique, absences inqualifiées/injustifiées),
• Des titularisations (mises en stage, évaluations mi- stage et titularisation),
• Période d’essai pour les CDI,
• Des maladies /AT (accident de service, recours au tiers…),
• Télédéclaration des AT auprès de la CPAM,
• Certificats de travail, attestations,
• Des temps partiels,
• Modification AGIRH changements de situations (adresse, enfant, etc.).

Savoirs-faire attendus :

• Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique et connaître son champ de délégation,
• Planifier et organiser sa charge de travail,
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine de compétences.

Connaissances et savoirs requis :

• Connaissance du statut.

Qualités professionnelles requises :

• Rigueur,
• Sens de la communication,
• Sens des responsabilités et du secret professionnel,
• Sens de l’organisation et de la collaboration (travail d’équipe).

Horaires :

• 9h00-17h00 avec 30 minutes de pause déjeuner (possibilité d'aller au self ou d'accéder à une salle de pause équipée).