Gestionnaire ressources humaines

TN France; Occitanie; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire Ressources Humaines pour rejoindre son équipe en Haute-Garonne. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des carrières et des paies des agents, tout en assurant la conformité avec les statuts et procédures. Ce poste offre l'opportunité de contribuer à la modernisation des services et à la mise en œuvre des réformes statutaires. Si vous avez une passion pour le service public et une solide expérience en ressources humaines, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines.
• Discrétion et confidentialité dans le traitement des informations.

Responsabilités

• Gérer la carrière et la paie des agents d’un portefeuille.
• Rédiger et contrôler les actes administratifs liés à la gestion des agents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale

Maîtrise des principes de la carrière

Maîtrise du logiciel E. SEDIT

Outils informatiques (Word, Excel)

Formation

Diplôme de niveau 4 – Baccalauréat

Formation en gestion des ressources humaines

Outils

E. SEDIT

Word

Excel

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines, Haute-Garonne

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour répondre aux besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Non

Management : Non

Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

Sous l’autorité de la directrice des Ressources Humaines, vous serez amené(e) à :

Activités principales :

• Gérer la carrière et la paie des agents d’un portefeuille : mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, contrôler l’application des statuts et des procédures, rédiger et contrôler les actes administratifs liés à la gestion des agents publics, saisir et suivre les absences, préparer les attestations de fin de contrat, assurer la mise en œuvre des réformes statutaires et légales, participer à la modernisation du service, assurer la continuité du service, piloter le volet disciplinaire, suivre les médailles du travail.

Connaissances et compétences :

• Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
• Connaissance de l’exécution et des règles comptables de la paie
• Maîtrise des principes de la carrière et des organismes institutionnels
• Maîtrise du logiciel E. SEDIT (appréciée)
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel)

Profils recherchés :

• Diplôme de niveau 4 – Baccalauréat ou formation en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente
• Discrétion, confidentialité
• Expérience en gestion intégrée appréciée
• Aptitude au travail en équipe
• Sens du service public, bon relationnel, écoute, réactivité, rigueur, méthode