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Une collectivité territoriale recherche un gestionnaire RH pour assurer la gestion des dossiers en matière de ressources humaines. Le candidat devra être familier avec le statut de la fonction publique territoriale et maîtriser le logiciel Ciril RH. Ce poste à temps plein inclut diverses responsabilités, tels que la gestion des congés et des retraites, tandis qu'un goût pour l'organisation et la discrétion est essentiel.
Détails de l'offre
Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) : Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.
Temps de travail : Temps complet
Description de l'emploi : Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du DRH Adjoint, le gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice :
Profils recherchés :