Gestionnaire Ressources Humaines

cdg69; Occitanie; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un gestionnaire RH pour assurer la gestion des dossiers en matière de ressources humaines. Le candidat devra être familier avec le statut de la fonction publique territoriale et maîtriser le logiciel Ciril RH. Ce poste à temps plein inclut diverses responsabilités, tels que la gestion des congés et des retraites, tandis qu'un goût pour l'organisation et la discrétion est essentiel.

Qualifications

• Connaissance des procédures de gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en autonomie, sens de l'initiative.

Responsabilités

• Gestion des dossiers retraite et de la formation.
• Accueil physique et téléphonique du public.

Connaissances

Discrétion professionnelle

Rigueur

Aisance relationnelle

Autonomie

Sens du service public

Formation

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise du logiciel Ciril RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) : Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Description de l'emploi : Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du DRH Adjoint, le gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions / conditions d'exercice :

1. Activités principales :
   • Gestion des dossiers retraite
   • Gestion et suivi des médailles du travail
   • Gestion et suivi de la formation
   • Gestion et suivi des congés annuels, RTT, congés exceptionnels
   • Accueil physique et téléphonique du public
   • Gestion de l’information, classement et archivage de documents
2. Activités secondaires :
   • Gestion des absences maladies
   • Gestion et suivi des contrats de travail
   • Gestion de la paye (appréciée)

Profils recherchés :

1. Profil :
   • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
   • Maîtrise du logiciel Ciril RH
2. Savoirs attendus :
   • Discrétion professionnelle
   • Rigueur et organisation dans le travail au quotidien
   • Aisance relationnelle
   • Adaptabilité, réactivité, polyvalence et disponibilité
   • Force de proposition
   • Autonomie et sens de l'initiative
   • Sens du service public
   • Maîtrise de la distanciation nécessaire liée à la fonction