Gestionnaire Ressources Humaines

Mutuelle De Poitiers Assurances; Ligugé; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une compagnie d'assurance recherche un/une Gestionnaire RH pour gérer l'administration du personnel, le support à la paie et le suivi des temps de travail. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac +2/3 et 3 à 5 ans d'expérience. Des compétences en droit du travail et en outils bureautiques sont nécessaires. Nous offrons un cadre de travail agréable à Ligugé, avec des salaires versés sur 13,5 mois et divers avantages.

Prestations

Salaires versés sur 13,5 mois

PEE abondé à 300%

Restaurant d'entreprise

Garanties santé et prévoyance gratuites

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience sur un poste similaire.
• Connaissance des règles de paie et de la DSN.
• Sens de l'organisation et du service.

Responsabilités

• Gérer la gestion administrative du personnel.
• Assurer le suivi des temps de travail.
• Supporter la gestion de la paie.

Connaissances

Bonne maîtrise du droit du travail

Connaissance des processus RH

Maîtrise d'Excel et logiciels RH/paie

Capacité à travailler de manière autonome

Formation

Bac +2/3 en gestion des ressources humaines ou droit social

Outils

Octime

Teams RH

Description du poste

La MUTUELLE DE POITIERS ASSURANCES - Acteur majeur de l'assurance en France (CA de 528 M€, 314 agences sur 59 départements, 1231 collaborateurs) distribue des contrats d’assurance destinés aux particuliers et aux professionnels, par le biais d’un réseau d’agents généraux.

Dans le cadre du renforcement de notre Direction Ressources Humaines, nous recrutons un/une Gestionnaire RH en charge de la gestion administrative du personnel, du support à la gestion de la paie et du suivi des temps de travail.

Ce poste, central dans l’organisation RH, requiert rigueur, discrétion et un excellent sens de la coordination.

Principales missions:

Gestion administrative du personnel

Rédiger les contrats de travail et avenants dans le respect du cadre légal, conventionnel et des politiques internes

Assurer la constitution, la mise à jour et l’archivage des dossiers du personnel

Gérer l’ensemble des formalités liées à l’embauche : DPAE, affiliation mutuelle/prévoyance, visites médicales

Suivre les périodes d’essai, les renouvellements, les échéances contractuelles

Support à la gestion de la paie

Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie en lien avec le Responsable Paie

Assurer l’intérim du Responsable Paie en cas d’absence : préparation et vérification des bulletins, lien avec le prestataire paie

Participer aux contrôles de cohérence et à la clôture mensuelle de la paie

Réaliser une veille régulière sur les évolutions de la législation sociale impactant la paie

Contrôle et suivi du temps de travail

Assurer la saisie et la validation des temps de travail (absences, congés, arrêts maladie, RTT, etc.)

Garantir la fiabilité des données en amont du processus paie

Assurer le suivi et la mise à jour des plannings en lien avec la législation du travail.

Profil recherché:

Formation : Bac +2/3 minimum en gestion des ressources humaines, droit social, ou paie.

Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire.

Compétences attendues :

Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH

Connaissance des principes et règles de paie et de la DSN.

Maîtrise des outils bureautiques (Excel en particulier) et des logiciels RH/paie (Octime, Teams RH)

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités

Qualités requises :

Rigueur, organisation, sens du service

Discrétion et respect de la confidentialité

Excellent relationnel et esprit d’équipe

Ce que nous proposons :

Chez nous la qualité de la relation humaine est une priorité ! Nous accordons autant d’importance au savoir être qu’au savoir-faire, c’est pourquoi nous recherchons des collaborateurs qui partagent nos valeurs.

Le Siège Social est situé à Ligugé aux portes de Poitiers, au milieu des bois et offre un cadre de travail confortable et agréable : il a été rénové et agrandi en 2022.

Les salariés bénéficient de nombreux avantages :

Salaires versés sur 13,5 mois avec un 13 ème mois en décembre et une prime de vacances en mai.

PEE abondé à 300%

Plan Epargne Retraite Entreprise.

Accords intéressement et participation.

Restaurant d’entreprise.

Tarifs préférentiels sur les contrats d’assurances.

Garanties santé et prévoyance gratuites.