Gestionnaire ressources humaines

cdg69; Grand Est; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un gestionnaire des ressources humaines pour superviser le service RH. Le candidat retenu sera chargé de la gestion administrative des recrutements, du suivi des employés et de l'élaboration de la masse salariale. Ce poste exige une formation en ressources humaines et une expérience confirmée dans le domaine public.

Qualifications

• Maîtrise du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale.
• Connaissance approfondie des règles statutaires et de rémunération.
• Environnement administratif des collectivités.

Responsabilités

• Suivi administratif des recrutements et gestion des candidatures.
• Élaboration et suivi de la masse salariale.
• Gestion des plannings et préparation des conseils de discipline.

Connaissances

Capacités rédactionnelles

Qualités relationnelles

Organisation

Autonomie

Gestion du stress

Formation

Formation supérieure en Ressources Humaines

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Gestionnaire Ressources Humaines, Meurthe-et-Moselle

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur

Conditions d'emploi

Adjoint administratif

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Management : Oui

Expérience souhaitée : Confirmé

Description de l'emploi

Le ou la gestionnaire Ressources Humaines anime, avec la gestionnaire Paie et Contrat, le service RH de la commune. Ils ou elles collaborent étroitement sur tous les dossiers du personnel.

Missions principales :

1. Suivi administratif des recrutements (rédaction des offres d’emploi, publication, convocation, etc.)
2. Gestion administrative des candidatures (dossiers d’embauche, lettres de rejet, etc.)
3. Suivi des rapports de stage et de titularisation
4. Suivi et mise à jour du tableau des effectifs
5. Gestion des plannings, congés, dématérialisation, heures supplémentaires
6. Élaboration et suivi de la masse salariale (budget)
7. Suivi des fiches de poste, préparation des entretiens professionnels
8. Gestion de la formation, des instances représentatives
9. Communication RH, préparation des conseils de discipline
10. Rédaction du rapport social unique, projets de délibération
11. Pilotage de dossiers RH complexes, outils de suivi
12. Gestion de l’affectation des ressources, supervision de la carrière des agents
13. Suivi du logiciel RH et Paie, veille juridique

Profils recherchés

Formation supérieure en Ressources Humaines, maîtrise du cadre réglementaire de la Fonction Publique Territoriale, connaissance approfondie des règles statutaires et de rémunération, environnement administratif des collectivités, maîtrise des outils bureautiques.

Savoir-être :

• Autonome, organisé, responsable
• Savoir rendre compte, gérer le stress
• Forte capacité de travail en équipe, qualités relationnelles
• Capacités rédactionnelles, rigueur, discrétion