Gestionnaire recrutement mobilité (F/H)

Département de Haute-Vienne; Limoges; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Limoges recherche un(e) Gestionnaire recrutement mobilité pour gérer les procédures de recrutement. Ce poste à temps complet de 39H30 par semaine offre 25 jours de congé, télétravail possible, et des avantages tels que titres restaurants. Le candidat idéal possède une formation BAC/BAC+2 et apprécie le travail en équipe.

Prestations

25 jours de congés + 29 jours de RTT

Titres restaurant avec participation de l'employeur

Télétravail possible

Qualifications

• Formation souhaitée: BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire.
• Maîtrise du statut et des métiers de la fonction publique territoriale.
• Expérience similaire dans le domaine du recrutement fortement appréciée.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des procédures de recrutement.
• Participer aux choix des supports de diffusion pour les profils de postes.
• Recueillir les candidatures et participer à l’analyse de sélection.

Connaissances

Aptitudes rédactionnelles

Esprit d'analyse et de synthèse

Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel)

Capacités d’organisation et de rigueur

Qualités relationnelles

Formation

BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire

Description du poste

Gestionnaire recrutement mobilité (F/H), Limoges

Département de Haute-Vienne

Gestionnaire recrutement mobilité (F/H)

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

La sous-direction conseil, emploi et développement des compétences fait partie de la DRH. Son équipe est composée d’un (d’une) Sous-directeur(rice), d’un service formation doté de 2 conseillers formation et d’une assistante formation, d’un service recrutement doté de 3 chargés de recrutement, d’un service GPEC doté d’une chargée des emplois et des compétences et d’une assistante, ainsi que d’un (d’une) conseiller(ère) en mobilité et évolution professionnelle.

Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du (de la) Sous-Directeur(trice) conseil, emploi et développement des compétences, vous mettrez en œuvre l’ensemble des procédures de recrutements permanents de la collectivité.

Activités du poste

Au sein de l’unité en charge des recrutements sur poste permanent et en binôme, vous devrez :

- assurer la gestion administrative des procédures de recrutement (suivi du courrier, respect du formalisme des délais et des circuits, déclarations de vacances de poste …) et être garant du respect de ces procédures,

- diffuser les profils de postes et participer aux choix des supports de diffusion,

- recueillir les candidatures, participer à l’analyse et à l'élaboration de proposition de sélection de candidats à recevoir en entretien,

- informer les candidats sur toutes les questions relatives au recrutement,

- vous assurer de la fiabilité juridique des recrutements et monter les dossiers de propositions de recrutement à destination de l’autorité territoriale,

- notifier les décisions de recrutement et assurer le suivi des prises de poste des agents recrutés,

- veiller au suivi des statistiques sur l’activité de l’unité « recrutement permanent ».

Au sein de la sous-direction et comme chacun des 3 gestionnaires recrutement mobilité,vous devrez:

- participer et mener les entretiens de recrutement (toutes filières confondues),

- rédiger les comptes rendus d’entretien à destination de l’autorité territoriale,

- peut-être être amené(e) à informer et conseiller les candidats (débriefing post-entretien …),

- participer à la conception et au développement d’outils en lien avec les services recruteurs, telles que des mises en situation professionnelles.

Afin d’assurer la continuité du service, vous participerez à l’activité de l’unité en charge des remplacements / renforts (recrutements temporaires).

Compétences et qualités requises

Savoirs :

Formation souhaitée: BAC/BAC+2 ou expérience dans une fonction similaire,

Maîtrise du statut et des métiers de la fonction publique territoriale,

Maîtrise des concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences …),

Expérience similaire dans le domaine du recrutement fortement appréciée,

Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des procédures et circuits hiérarchiques.

Savoir-faire :

Aptitudes rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse,

Maîtrise des outils bureautiques (Word et Excel) et logiciels métier,

Conception des tableaux de bord,

Capacités d’organisation et de rigueur,

Capacité à alerter et rendre compte,

Sens du travail en équipe.

Savoir-être :

Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme,

Qualités relationnelles,

Capacité d'écoute et d'analyse,

Aptitude à la transversalité,

Discrétion,

Loyauté institutionnelle.

Conditions d'exercice/Avantages

Poste à temps complet 39H30/semaine

25 jours de congés + 29 jours de RTT par an

Télétravail possible en fonction du métier

Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours

Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur

Action sociale et comité des œuvres sociales

Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable

Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

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