Gestionnaire Recrutement/Gestion de l'intérim H/F (H/F)

AKKION RECRUITMENT; Roissy-en-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Gestionnaire Recrutement en Île-de-France, responsable de la gestion des intérimaires et du processus de recrutement. Le candidat idéal a un BAC+3/BAC+5 en Ressources Humaines et plusieurs années d'expérience en agence ou en RH. Ce poste exige rigueur, autonomie et compétences relationnelles dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Une expérience réussie en agence d'intérim ou dans un service des Ressources Humaines.
• Autonomie et rigueur dans les missions.
• Excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe.

Responsabilités

• Recrutement des salariés intérimaires et gestion des relations clients.
• Suivi des entretiens et intégration des salariés.
• Mise à jour des systèmes d'information RH.

Connaissances

Analyse des besoins en formation

Recrutement et intégration

Techniques de communication

Formation

BAC+3/BAC+5 en Ressources Humaines

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

Offre n° 195VGWD
Gestionnaire Recrutement/Gestion de l'intérim H/F (H/F)

Akkion Recruitment, acteur des Ressources Humaines spécialiste du recrutement dans les métiers à forte valeur ajoutée, recrute pour son client N°1 européen des services de financement automobile, filiale du N°2 mondial des constructeurs automobiles,Un(e) Gestionnaire Recrutement/ gestion de l'intérim H/FJustifiant d'une expérience réussie en agence d'intérim ou au sein d'un service des Ressources Humaines, vous démontrez votre capacité à accompagner l'équipe RH et les Managers dans la gestion et le pilotage de l'ensemble de l'intérim.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, grâce à votre parfaite compréhension des enjeux opérationnels, vous démontrez votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie dans vos principales missions et responsabilités :Recrutement des salariés intérimaires :- Collecte des besoins en recrutement des Managers- Validation des recrutements auprès des RRH et de la Direction Générale- Gestion des relations clients les agences d'intérim- Réception des candidatures validées par les agences d'intérim et transmission aux Managers- Planification et suivi des entretiens avec les ManagersGestion de l'intérim :- Intégration des salariés intérimaires : proposition de rémunération, transmission des éléments du contrat, gestion des démarches administratives,- Transmission des informations et documents concernant les collaborateurs au service paie et IT (demande de badge, .),- Transmission des relevés d'heures aux agences d'intérim,- Gestion des contrats de missions (anticipation des renouvellements et cadrage juridique),- Contrôle de la facturation mensuelle des agences d'intérim et suivi du budget intérim,- Mise à jour de tableaux de suivi RH (recrutement, formation, mouvement du personnel.),- Support administratif des HRBP sur différents projets RH.A l'aise avec les outils SIRH, vous serez en charge de la mise à jours de différents systèmes d'information RH (arrivées, mobilités, départs de collaborateurs).Doté(e) d'excellente qualités relationnelles, vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'équipe, votre curiosité et votre esprit débrouillard. Vous aimez prendre des initiatives et êtes forces de proposition. Intégré(e) au service des Ressources Humaines, savez faire preuve de la confidentialité que nécessite ce poste.Diplômé(e) BAC+3/BAC+5 en Ressources Humaines (Bachelor RH, Licence Gestion des RH, MBA Ressources Humaines, Master Management des Ressources Humaines,.), vous justifiez d'une expérience probante au sein d'un service RH pour la gestion de l'intérim ou au sein d'une agence d'intérim.Doté(e) d'un excellent sens du contrôle, vous savez faire face à tout type de situations et d'interlocuteurs. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques notamment le Pack Office (principalement Excel (recherche V, TCD)).

Type de contrat Intérim - 5 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Rémunération selon expérience

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 36 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

1 ou 2 salariés

Mme Mélanie Rousseau

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