Gestionnaire Prévoyance Retraite CDD H/F

Lamacompta; Noisy-le-Grand; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur majeur du courtage, en France depuis plus de 100 ans, recherche un Gestionnaire Prévoyance expérimenté. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des prestations d'assurance, apportant rigueur et savoir-faire. Profitez d'un package de rémunération compétitif et d'un environnement de travail dynamique.

Prestations

Télétravail flexible (jusqu'à 3 jours/semaine)

30 jours de congés payés+RTT

Formation continue

Environnement de travail moderne

Chèques vacances

Qualifications

• Expérience de 2/3 ans dans la gestion de prestations prévoyance.
• Connaissance des produits d’assurance.
• Rigueur et organisation indispensables.

Responsabilités

• Gérer les prestations d'incapacité de travail et d'invalidité.
• Coordonner avec les services RH pour les relations clients.
• Assurer le règlement des dossiers incapacité de travail.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Relation client

Description du poste

Description

Avez-vous le goût du service client et une expertise en assurance prévoyance ? Êtes-vous prêt(e) à jouer un rôle clé dans la gestion des prestations et à faire la différence pour nos clients ?

Rejoignez-nous en tant que Gestionnaire Prévoyance et apportez votre rigueur et votre savoir-faire pour piloter les dossiers avec excellence.

Le rôle

1. Vous instruisez les prestations prévues au contrat : indemnités journalières d’incapacité de travail, rentes d’invalidité ;
2. Vous suivez la gestion médicalisée des arrêts de travail ;
3. Vous suivez les relations clients en coordination avec les services RH du client ;
4. Vous assurez le règlement des dossiers incapacité de travail : indemnités journalières, gestion des rentes d’invalidité

Qualifications

Les exigences

1. Expérience indispensable de 2/3 ans dans la gestion des prestations prévoyance en assurances collectives, notamment prestations incapacité et invalidité
2. Connaître la base des produits d’assurance
3. Rigueur et organisation sont des atouts indispensables pour ce poste
4. Sens de la relation client

Le processus de candidature

1. Étape 1 : Candidature en ligne
2. Étape 2 : Entretien avec le recruteur
3. Étape 3 : Évaluations en ligne
4. Étape 4 : Entretien avec le responsable du recrutement et l’équipe
5. Étape 5 : Offre et onboarding

Nous nous engageons à offrir l’égalité des chances en matière d’emploi et à fournir des ajustements et aménagements pour les candidatures, les entretiens et les conditions de travail à tous les candidats. Si vous anticipez des obstacles, depuis le processus de candidature jusqu'à votre intégration chez WTW, veuillez envoyer un e-mail à : [e-mail]

Qui sommes-nous ?

Depuis plus de 100 ans, WTW en France est le partenaire de ses clients PME, ETI ou grandes entreprises privées et publiques.

Acteur majeur du courtage, WTW est une société internationale de conseil et de courtage qui conçoit et propose des solutions dans les domaines des ressources humaines, des risques d’entreprise et de la gestion du capital afin d’aider ses clients, PME, ETI et grandes entreprises privées et publiques à mieux identifier, connaître, quantifier et gérer leurs risques de toutes natures.

Le groupe WTW emploie 45 000 collaborateurs et est présent dans plus de 140 pays.

Pourquoi nous rejoindre ?

En Nous Rejoignant, Vous Allez Bénéficier

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, une rémunération variable, des primes et d'autres dispositifs d'épargne salariale.
• D’un rythme de télétravail flexible : jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine. N'hésitez pas à en discuter avec votre recruteur.
• D’un pack de jours de congés : 30 jours de congés payés, auxquels s'ajoutent des RTT et d'autres avantages visant à garantir un équilibre optimal entre votre vie professionnelle et personnelle.
• D’une riche politique de mobilité interne au sein du groupe : WTW offre de nombreuses opportunités d'évolution, de mobilité nationale et internationale, ainsi que de développement des compétences tout au long de votre carrière.
• D’un vaste catalogue de formation : Proposant des formations en présentiel ainsi que sur des plateformes dédiées, nous offrons une variété de programmes tels que des formations en assurance, des formations commerciales, des sessions sur la prise de parole en public, l’efficacité professionnelle, les outils bureautiques et informatiques, et bien plus encore.
• D’un environnement de travail moderne et d’une possibilité de s’engager auprès de nos différentes associations comme « GEN – Gender Equity Network », « Mission Handicap », « Réseau LGBT » ou « YPN - Young Professional Network ».
• Des avantages sociaux attractifs : des chèques vacances, des tarifs préférentiels pour diverses activités et plus encore.

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WTW, employeur garantissant l’égalité des chances