Gestionnaire pôle QVT-relations sociales et Référent Handicap (DRHM0706) H/F

Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS); Occitanie; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence régionale de santé recherche un Gestionnaire au pôle Qualité de Vie au Travail et Référent Handicap. Ce poste nécessite de gérer les relations sociales et d'œuvrer pour l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de l'agence. La mission inclut à la fois la gestion de la qualité de vie au travail et l'accompagnement social.

Prestations

Télétravail possible

Qualifications

• Connaissance des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail.
• Capacité à piloter l'organisation d'un projet.

Responsabilités

• Gestion des relations sociales et de la qualité de vie au travail.
• Mise en place des actions pour l'accès des personnes handicapées.

Connaissances

Organisation

Capacité de synthèse

Aisance relationnelle

Discrétion professionnelle

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Outils

HOROQUARTZ

Description du poste

Description du poste

Métier

Ressources humaines - Chargée / chargé du dialogue social interne

Intitulé du poste

Gestionnaire pôle QVT-relations sociales et Référent Handicap (DRHM0706) H/F

Nature de l'emploi

TITULAIRE FONCTION PUBLIQUE / UCANSS

Statut du poste

Vacant

Versant

FPE

Description de la mission

Encadrement : Non

Le Gestionnaire du pôle QVT-RS participe à la gestion des relations sociales et de la qualité de vie au travail.

En tant que Référent handicap, le gestionnaire du pôle met en place des actions visant à faciliter l’accès et le maintien des personnes en situation de handicap au sein de l’Agence.

mission 1 : Gestion des relations sociales

mission 2 : Référent handicap

mission 3 : Référent restauration collective

mission 4 : Assistant de prévention sur le site de Montpellier

( voir fiche de poste pour le détail des missions)

Ces attributions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités du service et des réorganisations éventuelles des missions siège/DT et organigramme interne.

Partenaires Institutionnels

• Les différents agents de la DRH ;
• Les correspondants RH en DD et les Assistants de prévention ;
• Les responsables des directions et délégations départementales de l’ARS ainsi que les membres de leurs équipes ;
• Les représentants du personnel et les Délégués Syndicaux ;
• Les organismes de médecine du travail ;
• Les assistantes sociales du travail ;
• L’inspecteur Santé Sécurité et Conditions de Travail ;
• L’inspecteur du travail ;
• Le bureau de la QVT au niveau du ministère ;
• Le service de l’UCANSS ;
• Les correspondants CAP EMPLOI.
  
  

Profil

Savoir

Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné

Statut général de la fonction publique, statuts particuliers, code du travail et conventions collectives

Fonctionnalité des outils RH notamment HOROQUARTZ

Connaissance du dialogue social

Connaissance des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail

Savoir-Faire

Savoir organiser et hiérarchiser son activité

Savoir piloter l'organisation, le déploiement d'un projet

Capacité de synthèse et rédactionnelle

Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs

Capacités d’analyse et savoir rendre compte

Savoir-être

Faire preuve de rigueur et d’autonomie

Aisance relationnelle et aptitude à l’écoute

Savoir faire preuve de discrétion professionnelle et avoir le sens de la confidentialité

Aptitude au travail en équipe

Catégorie

B

Temps plein

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, Occitanie, Hérault (34)

Lieu

Montpellier

Description du poste (Suite)

Groupe d'appartenance RIFSEEP (1 à 4)

2

Nombre de personnes à encadrer

0

Poste ouvert aux contractuels ?

Non

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine.

Candidats Externes

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(https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1)

Dossier de candidatures obligatoires : CV + Lettre de motivation + dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS

LES CANDIDATURES INCOMPLETES NE SERONT PAS TRAITEES

Télétravail possible

Oui

Management

Non

Demandeur

Date de prise de poste souhaitée

01/09/2025

Pièces jointes

Fiche de poste (Visible Candidat)

DRHM0706-Gestionnaire QVT-RS et référent handicap.pdf (323 Ko)