Gestionnaire paies et carrières H/F - ref. 25CA029 H/F

CA Arlysère; Albertville; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une communauté d’agglomération dynamique recherche un(e) Gestionnaire paies et carrières pour assurer la mise en oeuvre des procédures de paie et gérer la carrière du personnel. Ce poste s'inscrit dans un cadre statutaire ou contractuel, avec un environnement de travail fixe à Albertville. Les candidats doivent posséder une bonne connaissance du statut de la fonction publique et de la paie de droit public.

Prestations

Rémunération selon les grilles statutaires

Chèques déjeuner

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Expérience dans la gestion des procédures de paies de droit public.
• Connaissances en gestion de carrière du personnel public.
• Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels.

Responsabilités

• Mettre en oeuvre et contrôler les procédures de paie.
• Gérer la carrière des personnels de la collectivité.
• Informer et conseiller les agents et encadrants.

Connaissances

Connaître le statut de la fonction publique territoriale

Assurer un suivi de l’évolution des textes réglementaires

Veiller à la bonne tenue des dossiers individuels

Description du poste

Gestionnaire paies et carrières H/F - ref. 25CA029 H/F

La communauté d’agglomération Arlysère (39 communes) s’étend sur 4 territoires (Val d’Arly, Beaufortain, Haute Combe de Savoie, Pays d’Albertville). Situé à proximité du lac d’Annecy, de Chambéry et des stations de ski, la qualité du cadre de vie et la qualité de ses services, définissent ce territoire dynamique en plein essor.

Le poste

DÉFINITION
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines au sein d’un service de 18 personnes, vous assurerez la mise en oeuvre et le contrôle des procédures de paies de droit public. Vous gérez la carrière du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous informez et conseillez les agents ainsi que les encadrants.

SITUATION ACTUELLE

- Agglomération Arlysere
- Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines

CONDITIONS D’EXERCICE

- Lieu : Arpège, Albertville
- Contrat : CDD ou poste pérenne à pourvoir dès que possible
- Temps de travail : 35 heures hebdomadaires
- Conditions d’exercice : Travail de bureau avec horaires fixes Utilisation des outils bureautiques ? Polyvalence ? Horaires réguliers avec possibilité de modulation en fonction des obligations du service

RELATIONS FONCTIONNELLES

- Relations internes : Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines. Relations fréquentes avec l’ensemble des services de l’agglomération Arlysère et son CIAS
- Relations externes : Relations avec les partenaires institutionnels (fournisseur logiciel paie, CDG, CNRACL, trésorerie, sous-préfecture ?)

CADRE STATUTAIRE

- Cadre d’emplois des Adjoints administratifs
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

MISSIONS

• Mettre en oeuvre et contrôler les procédures de paie des agents de la collectivité
• Gérer la carrière des personnels de la collectivité
• Informer et conseiller les agents ainsi que les encadrants

MISSIONS DETAILLEES

• Mettre en oeuvre le calcul et l’exécution de la paie droit public
• Procéder à la reprise des services antérieurs des agents stagiaires
• Procéder à l’historisation des carrières des agents
• Élaborer les déclarations mensuelles et annuelles des charges sociales par téléprocédure
• Recueillir, agréger les données pour alimenter le bilan social et le rapport sur l’état de l’établissement

Le profil :

SAVOIRS FAIRE

• Connaître le statut de la fonction publique territoriale et de la paie/carrière de droit public
• Assurer un suivi de l’évolution des textes réglementaires et du cadre statutaire relatif à la carrière et à la paie
• Veiller à la bonne tenue des dossiers individuels et leur mise à jour (carrière, paie, formation)

SAVOIRS ETRE

• Respecter l’obligation de discrétion et de confidentialité
• Avoir des capacités d’adaptation à l’évolution des projets de la collectivité, réactivité et faciliter l’avancement des projets
• Respecter les délais

CONDITIONS D’EMPLOI

• Rémunération selon les grilles statutaires avec régime indemnitaire
• Participation employeur prévoyance et mutuelle si le contrat est labelisé
• Possibilité d’adhérer au COSI et au CNAS en fonction de l’ancienneté
• Chèques déjeuner
• Forfait mobilité durable