Gestionnaire paie - Social/Paie

JR France; Saint-Priest; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans le second œuvre du bâtiment, recherche un Gestionnaire Paie à Saint-Priest. Le candidat idéal aura une expérience confirmée dans la gestion de la paie et maîtrisera les outils légaux nécessaires. Le poste inclut une multitude de responsabilités allant de la collecte de données aux déclarations fiscales et sociales, offrant un environnement dynamique et collaboratif.

Prestations

Tickets restaurant

Participation/intéressement

Mutuelle d'entreprise

Comité d’entreprise (Chèques vacances, offres spéciales)

Compte Epargne Temps

Activités et événements d'entreprise (Séminaires, ACTIVITÉS sociales)

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel.
• Connaissance de l'anglais serait un vrai plus.

Responsabilités

• Collecter et analyser les éléments variables touchant à la paie.
• Établir les déclarations fiscales et sociales auprès des organismes.
• Gérer les formalités d’embauche et de départ des collaborateurs.

Connaissances

Gestion de la paie

Connaissance des obligations légales

Maîtrise des outils de paie

Formation

Diplôme en Ressources Humaines, Comptabilité ou Paie

Description du poste

Gestionnaire paie - Social/Paie, saint-priest

En forte croissance, la société KINGSPAN Light + Air située à Saint-Priest (69), spécialisée dans le second œuvre du bâtiment, conçoit, fabrique et installe des systèmes d’éclairement, ventilation naturelle et sécurité incendie. Faire carrière chez KINGSPAN Light + Air c’est intégrer une équipe de 380 salariés et apporter sa contribution personnelle au développement de l’entreprise.En tant que Gestionnaire Paie H/F vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie et des processus administratifs liés à la vie des collaborateurs au sein de Kingspan Light + Air.Gestion de la paieCollecter et analyser les éléments variables (temps de travail, congés, primes, absences, etc.)Saisir et contrôler les données dans le logiciel de paie (ERP)Mettre à jour les paramètres du logiciel en lien avec le prestataireRespecter le calendrier de paie en coordination avec le service financeÉtablir les déclarations fiscales et sociales (Urssaf, retraite, mutuelle, etc.)Gérer les relations avec les organismes sociauxAppliquer la législation sociale et le droit du travailGérer les formalités d’embauche et de départ (DPAE, visites médicales, soldes de tout compte…)Rédiger les attestations (certificats de travail, arrêt maladie, Pôle emploi…)Réaliser les travaux post-paie (paiement des charges, archivage…)Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines, Comptabilité ou PaieVous avez une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnelVous maîtrise des outils de paie et des obligations légalesLa connaissance de l'anglais serait un vrai plusType de contrat : CDIHoraires : Temps plein 37h30/ semaineTickets restaurantParticipation/intéressementMutuelle d'entrepriseComité d’entreprise (Chèques vacances, offres spéciales, réductions, etc)Compte Epargne TempsActivités et événements d'entreprise (Séminaires, Événements sociaux, activités de team-building...)Processus de recrutement: entretien téléphonique, entretien managérial sur place, entretien RH sur place ou en distanciel, contrôle de références.