Gestionnaire Paie - Siège

Adapei 69; Lyon; Sur place; EUR 28 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association à but non lucratif recherche un(e) gestionnaire administratif(ve) et paie pour assurer des missions de gestion du personnel et de la paie. Le candidat idéal doit avoir un Bac +2 à Bac +3 en gestion des ressources humaines et une expérience en paie. Ce poste est un CDD jusqu'au 31/03/2026, avec possibilité d'évolution vers un CDI.

Qualifications

• Expérience significative en réalisation de paies.
• Bac +2 à Bac +3 en gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel liée aux entrées et sorties.
• Saisie des éléments variables de paie.
• Gestion de l'absentéisme et calcul des IJSS.
• Contrôle des bulletins de paie.

Connaissances

Rigueur

Travail en équipe

Maîtrise d'Excel

Maîtrise de Word

Formation

Bac +2 en gestion des ressources humaines

Bac +3 en gestion des ressources humaines

Outils

Paye FIRST

Description du poste

L’Adapei 69, association de familles, gère 60 structures médico-sociales dans le Rhône et sur la Métropole de Lyon. Elle a pour mission d’accompagner des personnes déficientes intellectuelles, polyhandicapées, avec autisme ou avec un handicap psychique, de soutenir les familles et de défendre leurs droits. Depuis plus de 70 ans, l’Adapei 69 agit pour que toute personne déficiente intellectuelle dispose d’une solution d’accueil et d’accompagnement adaptée à son projet de vie, et œuvre pour son inclusion dans la société.

Sous la responsabilité et le respect des consignes du Responsable de service Paie et Administration du Personnel, vous assurez un rôle de référent auprès des directions d’établissement concernant les questions liées à l’administration du personnel et à la paie.

En collaboration avec les gestionnaires du service et avec les correspondants établissements, vous êtes en charge de :

1. Réaliser la gestion administrative du personnel liée aux entrées et sorties de personnel : DPAE, contrats de travail, attestations…
2. Saisir les éléments variables de paie de votre portefeuille d’établissements
3. Gérer l’absentéisme : saisie des arrêts, calcul des IJSS et des compléments de salaire, suivi des dossiers maladie, prévoyance
4. Calculer et contrôler les bulletins de paie
5. Veiller au respect de la législation du travail, des accords de branche (CCN 66) et accords d’entreprise
6. Mettre à jour et archiver les dossiers du personnel, élaborer la DSN et effectuer les travaux post-paie
7. Participer à l’élaboration des budgets des dossiers paie qui vous seront confiés

Vous êtes titulaire d’un Bac +2 (BTS, DUT, ...) à Bac +3 en gestion des ressources humaines. Vous justifiez d’une première expérience significative en réalisation de paies, démontrant votre rigueur, vos aptitudes professionnelles et votre capacité à travailler en équipe.

La maîtrise d’Excel et Word est nécessaire ; la connaissance du logiciel de paie Paye FIRST serait un plus.

CDD jusqu'au 31/03/2026, pouvant évoluer vers un CDI.

Temps complet ou temps partiel possible (80%).