Gestionnaire Paie - RH F/H

Réseau Renault; France; Remote; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

GroupeSynethis, présent dans le Sud-Est et regroupant plus de 850 collaborateurs, recherche un(e) gestionnaire paie et RH. Vous prendrez en charge les activités de paie etRH pour trois filiales, en lien avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe.

Vos missions incluent le traitement des données de paie, l’intégration dans le logiciel CE GID, la production et le contrôle des bulletins, le calcul des charges sociales et l’envoi des DSN, ainsi que la gestion des arrêts maladie et des

Responsibilities

• Contrôler et traiter les informations de paie et RH émanant des 3 filiales
• Intégrer les données de paie dans le logiciel de paie (CEGID) (fiche salarié, variables de paie etc)
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire – effectuer les règlements des salaires
• Contrôler les charges sociales et procéder à l’envoi des DSN
• Saisir et traiter les arrêts de travail
• Contrôler les plannings de présence / assurer un conseil RH auprès des filiales pour garantir la bonne gestion du temps de travail
• Réaliser les contrats de travail et avenants, les DPAE
• Participer à la gestion des procédures RH (Rupture conventionnelle, sanctions disciplinaires etc)
• Générer le fichier de comptabilisation des paies pour transmission aux Responsables comptables des affaires

Job description

Présent dans le Sud-Est avec les marques Renault, Dacia et Alpine, le GroupeSynethis rassemble plus de 850 collaborateurs animés par une culture desynergie. Sur 22 sites et avec un chiffre d’affaires de 600 M€, nous cultivonsun environnement où l’esprit d’équipe et la performance collective créent de lavaleur pour nos clients et nos collaborateurs.

Rattaché/e à la Direction desRessources Humaines du Groupe et au sein d'une équipe que vous venez renforcer,vous prendrez en charge 3 filiales (concessionsautomobiles - environ 190 salariés).Votre mission sera de :

• Contrôler et traiter les informations de paie et RH émanant des3filiales
• Intégrer les données de paie dans le logiciel de paie (CEGID) (fiche salarié, variables de paie etc)
• Réaliser et contrôler les bulletins de salaire – effectuer les règlements des salaires
• Contrôler les charges sociales et procéder à l’envoi des DSN
• Saisir et traiter les arrêts de travail
• Contrôler les plannings de présence / assurer unconseil RH auprès des filiales pour garantir la bonne gestion du temps detravail
• Réaliser les contrats de travail et avenants, lesDPAE
• Participer à la gestion des procédures RH (Ruptureconventionnelle, sanctions disciplinaires etc)
• Générer le fichier de comptabilisation des paiespour transmission aux Responsables comptables des affaires