Gestionnaire Paie & RH — Expert(e) Administration & Paie

SOCARA

Geispolsheim

Sur place

EUR 32 000 - 42 000

Plein temps

Il y a 13 heures
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Avantages offerts par ce poste

Statut Agent de Maîtrise
13ème mois
Intéressement / Participation
Mutuelle : prise en charge à 100%
Chèque déjeuner
Remise sur achats

Résumé du poste

SOCARA recrute un(e) Responsable RH en charge de la paie et du contrôle des temps pour notre équipe RH de Geispolsheim. Vous assurerez les paies de 500 salariés et serez l interlocuteur privilégié des managers sur l outil de gestion des temps, tout en veillant au respect des règles légales et internes.

Vous participerez à l évolution des processus RH (contrats, recrutement, bilans et tableaux de bord) et collaborerez à la mise en place de projets.

Qualifications

  • Formation supérieure dans le domaine des RH.
  • Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en cabinet comptable ou en entreprise.
  • Maîtrise des outils informatiques et Pack Office.
  • La connaissance de l’outil de gestion des temps E-Temptation est un plus.

Responsabilités

  • Gérer les paies de la société et assurer le respect des règles légales et internes.
  • Être l interlocuteur privilégié des managers concernant l outil de gestion des temps.
  • Assurer les relations avec la CPAM et les organismes de complémentaire santé et de prévoyance.
  • Participer à la mise en oeuvre des évolutions législatives et des nouveaux besoins des outils RH.
  • Participer aux activités du service (contrats, avenants, recrutement...).
  • Contribuer aux bilans d’activités et tableaux de bord de l’entreprise.

Connaissances

Autonomie
Rigueur
Gestion du temps

Formation

Formation supérieure en RH

Outils

Pack Office
E-Temptation

Description du poste

SOCARA recrute un(e) Responsable RH en charge de la paie et du contrôle des temps pour notre équipe RH de Geispolsheim. Vous assurerez les paies de 500 salariés et serez l interlocuteur privilégié des managers sur l outil de gestion des temps, tout en veillant au respect des règles légales et internes.

Vous participerez à l évolution des processus RH (contrats, recrutement, bilans et tableaux de bord) et collaborerez à la mise en place de projets.

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