GESTIONNAIRE PAIE RH

cdg69; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un poste de Gestionnaire Paie RH est proposé dans les Pyrénées-Atlantiques. Le candidat aura la responsabilité de la gestion des ressources humaines et de la paie, ainsi que du suivi des carrières des agents. Ce rôle nécessite des compétences techniques solides en droit public et en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne maîtrise des outils informatiques. Une présence obligatoire lors des échéances de paie est à prévoir.

Prestations

Titres-restaurant

Qualifications

• Titulaire d'un concours C de la FPT ou contractuel.
• Connaissances approfondies en droit public et gestion des ressources humaines.
• Être organisé, rigoureux et savoir gérer les priorités.

Responsabilités

• Gérer la paie d'environ 30 titulaires et 20 contractuels.
• Assurer le suivi des carrières des agents.
• Mettre à jour les dossiers individuels des agents.

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance du code du travail

Techniques rédactionnelles administratives

Maîtrise des outils bureautiques

Rigueur et organisation

Discrétion professionnelle

Formation

Concours C de la fonction publique territoriale

Formation dans le domaine juridique (droit public)

Description du poste

GESTIONNAIRE PAIE RH, Pyrénées-Atlantiques

Pyrénées-Atlantiques, France

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative statutaire + RIFSEEP + Titres-restaurant Descriptif de l'emploi Le/la gestionnaire RH / paie a la responsabilité :
*De la gestion des ressources humaines
* De la gestion de la paie
* Du suivi de la carrière des agents en partenariat avec le CDG64
* Du suivi et de l'accompagnement des élus pendant leur mandat Missions / conditions d'exercice 1/ RESSOURCES HUMAINES
o Se tenir informé des actualités juridiques et appliquer les directives du CDG
o Gérer le processus de recrutement (publication, DVE,...), création et suppression d'emploi (mise à jour du tableau des effectifs,...)
o Anticiper les besoins de services et traiter les demandes d'absences
o Tenir à jour ou créer les fiches de poste en fonction des besoins
o Mettre à jour le livret d'accueil et intégrer les nouveaux arrivants
o Mettre à jour les documents obligatoires
o Préparer les dossiers soumis aux commissions et comités

2/ PAIE
o Gérer la paie :
- Agents : une trentaine de titulaires et une vingtaine de contractuels
- Elus : vingt-sept
o Préparer et enregistrer les éléments variables
o Etablir les demandes de subrogations de salaire CPAM/MSA
o Envoyer et suivre la DSN
o Mandater

3/ CARRIERE
o Mettre à jour des dossiers individuels des agents
o Informer les agents de leurs droits et obligations de formation et faire les inscriptions
o Compléter la déclaration FIPHFP
o Déclarer les accidents de travail
o Constituer et suivre les dossiers de retraites

4/ ELUS
o Informer les élus de leurs droits et obligations de formation et faire les inscriptions
o Suivre les arrêtés et délégations

5/ ACTIVITÉS ET TÂCHES SECONDAIRES DU POSTE
o Archivage individuel (selon règles générales)
o Rédaction de délibérations dans son domaine d’activité
o Remplacer ponctuellement l’agent d’accueil (rotation) Profils recherchés * COMPETENCES TECHNIQUES ET RELATIONNELLES
o Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
o Connaissance du code du travail
o Formation dans le domaine juridique (droit public) et des ressources humaines
o Connaissances des Instances, processus et circuits de décision, fonctionnement des assemblées délibérantes
o Techniques rédactionnelles administratives
o Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, ...) et informatiques (COSOLUCE)
o Être organisé, rigoureux, méthodique et savoir gérer les priorités
o Avoir le sens du contact, du dialogue et du service public
o Discrétion professionnelle, secret professionnel, devoir de réserve et loyauté
o Rigueur, analyse, sens critique, force de proposition

* SUJETIONS AU POSTE
o Présence obligatoire liée aux échéances de paies
o Savoir gérer les situations relationnelles difficiles et les situations particulières

* FORMATION ET QUALIFICATIONS NECESSAIRES
o Titulaire d'un concours C de la FPT ou contractuel