Gestionnaire Paie - Ressources Humaines (H/F)

RESEAU EDUCATIF MEURTHE ET MOSELLE; Laxou; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un établissement d'accueil social situé à Laxou recherche un Gestionnaire Paie pour un CDD de 9 mois. Vous serez en charge de la gestion administrative et de la paie, ainsi que de l'élaboration des contrats de travail. Le poste nécessite une formation Bac+2 en gestion des ressources humaines et un fort esprit d'équipe. Salaire brut à partir de 1970 €, avec temps de travail de 38 heures par semaine.

Qualifications

• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
• Capacité à gérer les tâches relatives à la gestion individuelle du personnel.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Responsabilités

• Gestion administrative et paie des agents.
• Élaboration des contrats de travail et suivi des évaluations.
• Gestion des absences et des arrêts de travail.

Connaissances

Suivi des dossiers de maladie

Calcul des salaires

Collecte d'informations pour établir les paies

Communication écrite appropriée

Gestion des déclarations sociales

Intégration de nouvelles réglementations

Mise à jour des dossiers salariés

Traitement des indemnités

Formation

Bac+2 en Gestion des ressources humaines

Outils

Word

Excel

Outlook

Cpagei

Chronos

Description du poste

Offre n° 196HXJD
Gestionnaire Paie - Ressources Humaines (H/F)

au sein du service des ressources humaines composé de 9 professionnels : il assure le suivi des recrutements, des contrats, de la paie, de la formation, ainsi que la gestion de la carrière et de l'absentéisme des agents.Type de contrat : CDD de 9 mois (remplacement)Date de démarrage : 01 octobre 2025Temps de travail : 100% (38 heures par semaine, 18 RTT, 28 congés annuels)Statut : Contractuel FPH - Adjoint administratif - Catégorie CSalaire Brut à partir de 1 970 € (supplément familial pour agents avec enfants à charge)Missions :Gestion administrative et paie : Suivi des demandes des agents, création et mise à jour des dossiers, recensement et vérification des données pour la paie, élaboration de documents de paie.Établissement et suivi des contrats : Élaboration des contrats de travail, suivi des évaluations, anticipation des échéances.Carrière et retraite : Reprises d'ancienneté, suivi des évaluations des stagiaires, gestion des disponibilités et congés.Gestion de l'absentéisme : Instruction des arrêts de travail, saisie des absences dans le logiciel, communication avec les agents.Vie institutionnelle : Remplacement ponctuel des autres gestionnaires en cas d'absence.Aptitudes requises :Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.Capacité à gérer les tâches relatives à la gestion individuelle du personnel.Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels Cpagei et Chronos.Discrétion, rigueur, méthode, sens du contact et esprit d'équipe.Informations complémentaires :Une formation et un accompagnement seront fournis par l'équipe en poste.

Type de contrat CDD - 9 Mois
Contrat travail Durée du travail 38H/semaineTravail en journée
Salaire

• 1970 € Brut

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

Compétences

• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc Cette compétence est indispensable
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée Cette compétence est indispensable
• Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Cette compétence est indispensable
• Relayer de l'information Cette compétence est indispensable
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

RESEAU EDUCATIF MEURTHE ET MOSELLE

500 à 999 salariés

Le REMM est un Etablissement rattaché au Conseil Départemental de Meurthe-et-Moselle, accueillant des mineurs confiés à l'aide sociale à l'enfance. Il est organisé en trois pôles : enfance, adolescence et le Service d'Accueil des Mineurs Isolés Étrangers (SAMIE). Le siège administratif est situé à Laxou.Mme Guychoux NDELENGO DZETAMI

D'autres offres peuvent vous intéresser :