Gestionnaire Paie - Ressources Humaines H / F

Centre Départemental Enfants et Familles; Bobigny; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public à Bobigny recherche un gestionnaire des ressources humaines pour assurer la gestion administrative et opérationnelle. Vous devrez conseiller les agents sur divers aspects des ressources humaines, gérer la paie et suivre l'application des règles RH. Une expérience en paie et une connaissance approfondie des réglementations sont indispensables. Ce poste exige également un bon esprit d'équipe et une capacité d'adaptation.

Qualifications

• 2 ans d'expérience en gestion des ressources humaines.
• Expérience en paie et carrière obligatoire.
• Connaissance approfondie des règles RH applicables.

Responsabilités

• Assurer la gestion administrative des ressources humaines.
• Gérer la paie et le personnel.
• Suivre l'application de la réglementation RH.

Connaissances

Conseiller en ressources humaines

Gestion de la paie

Utilisation de logiciels RH

Organisation et classement

Formation

Bac minimum

Outils

SIRH

Excel

Description du poste

Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement. Activités principales : - Accueil, orientation et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité interne, etc.) - Gestion de la paie et intégration des variables de paie - Gestion administrative du personnel (gestion et traitement des dossiers des agents - contrats, congés, absences, arrêts maladies - ; suivi de la gestion des temps et des plannings, etc.) - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement - Suivi et reporting de l'activité RH (suivre les indicateurs RH en lien avec son périmètre de délégation ; proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.) - Rédaction de documents, de courriers spécifiques relatifs aux ressources humaines

Conditions particulières d'exercice : - Niveau Bac minimum - 2 ans d'expérience - Expérience en paie et carrière obligatoire Compétences (savoir-faire) : - Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines - Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel et utilisation, avec aisance, d'un SIRH - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et / ou rapports de manière claire et professionnelle - Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.) - Avoir une connaissance approfondie du statut et des règles RH applicables à l'établissement - Maîtriser les outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.) - Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Qualités relationnelles (savoir-être) : - Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.) - Prise d'initiative dans son champ d'intervention - Capacité d'adaptation - Respect des valeurs et objectifs de l'établissement - Discrétion et respect de la confidentialité - Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service)