Gestionnaire Paie junior (h/f)

DLSI; Longjumeau; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire Paie junior pour gérer l'administration des paies et s'assurer de la conformité réglementaire. Le candidat idéal aura jusqu'à 3 ans d'expérience et une solide connaissance de la législation sociale. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie et du suivi d'indemnités, dans un environnement dynamique et exigeant.

Qualifications

• Expérience max de 3 ans en tant que Gestionnaire de paie.
• Bonne connaissance des réglementations sociales et de la Sécurité Sociale.

Responsabilités

• Établissement des bulletins de paie et contrôle de la saisie des congés.
• Veille réglementaire pour garantir la conformité des paies.
• Gestion des indemnités et suivi des salariés.

Connaissances

Législation sociale

Connaissance des mécanismes réglementaires

Formation

Expérience en gestion de paie

Description du poste

Gestionnaire Paie junior (h/f), Longjumeau

L'offre d'emploi

Offre publiée il y a 13 heures (le 8 juillet 2025)

Le Groupe DLSI et son agence d'Orsay recrutent pour un de leurs clients, un :

Gestionnaire Paie junior (h/f)

Votre profil

• Avoir une expérience de max 3 ans en tant que Gestionnaire de paie
• Avoir une bonne connaissance des mécanismes réglementaires de la législation sociale, de la Sécurité Sociale et des Organismes Sociaux

Votre mission

• Établissement des bulletins de paie
• Récolte et organisation de l’ensemble des informations relatives à la paie
• Contrôle de la saisie des congés payés et des absences dans le logiciel de GTA
• Veille réglementaire pour garantir la conformité des paies
• Calcul des indemnités de fin de contrat et du solde de tout compte
• Suivi de la maladie et des IJSS (indemnité journalière de sécurité sociale)
• Mise à jour d'un tableau de bord des IJSS et remboursements CPAM
• Communication des informations relatives aux versements par la sécurité sociale à la comptabilité
• Constitution des dossiers de prévoyance et suivi des indemnités
• Édition et contrôle des tableaux de charges sociales et calcul des reversements de cotisations (URSSAF, Retraite, Mutuelle, Prévoyance)
• Transmission des informations à la comptabilité et vérification de la conformité de la paie dans l’outil comptable
• Dépôt des DSN
• Suivi des salariés auprès de la médecine du travail
• Affiliation à la mutuelle d'entreprise et à la prévoyance