Gestionnaire paie junior (H/F)

Vie De Comptable by HappyCab; Caen; Sur place; EUR 25 000 - 27 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de comptabilité à Caen recherche un gestionnaire de paie JUNIOR pour intégrer une équipe dédiée à la gestion sociale. Vous serez en charge de la paie et des déclarations sociales, tout en bénéficiant d'un accompagnement. Le poste nécessite un diplôme BAC +2 et au moins 1 an d'expérience. Le salaire sera compris entre 25 000 et 27 000 € bruts par an, avec des avantages tels que l'intéressement et une mutuelle.

Prestations

Intéressement / participation

Mutuelle

Équilibre vie pro/vie perso

Qualifications

• Connaissance des obligations légales en matière de paie.
• Expérience d'au moins 1 an requise.
• Capacité à travailler en équipe et à échanger avec d'autres services.

Responsabilités

• Recueillir et traiter les informations sur les salariés.
• Établir et contrôler les paies.
• Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires.

Connaissances

Connaissance de la législation sociale

Maîtrise de l'informatique

Maîtrise des logiciels de paie

Formation

BAC +2

Outils

Silaé

Description du poste

POSTE / MISSIONS

En qualité de gestionnaire de paie JUNIOR, vous serez intégré(e) à une équipe dédiée à la gestion sociale. Votre rôle sera de réaliser et de coordonner le suivi administratif de la gestion du personnel selon la législation sociale et la réglementation du travail dans un environnement multiconventionnel. Dans le cadre d'une intégration progressive, vous bénéficierez d'un accompagnement adapté pour vous permettre de gagner en autonomie.

Vos Missions

• Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absences, maladies, congés, promotion...
• Établir les paies en saisissant les données collectées sur le logiciel et effectuer un contrôle
• Prendre en charge les déclarations sociales obligatoires relatives à la paie.
• Produire les documents de synthèse de suivi de la masse salariale : les journaux de salaires, tableaux de charges sociales.
• Conseiller l\'entreprise et garantir aux salariés l\'application des lois et règlementations en terme de rémunération et application de la convention collective.
• Faire une veille et du conseil sur les aides à l\'embauche
• Rédiger les contrats de travail selon les dispositions légales et conventionnelles (sauf contrat particulier transmis au service juridique).
• Etablissement des soldes de tout compte et des documents de sortie

Compétences Techniques

• Connaissance de la législation sociale et ses obligations légales, le droit de la sécurité sociale et le fonctionnement des organismes sociaux
• Maîtrise de l\'informatique et des outils bureautiques
• Maîtrise des logiciels de paie (notamment Silaé…)

Vous réaliserez toutes ces missions au sein d\'un service social et vous serez amené à échanger régulièrement avec vos homologues des services juridique droit social et comptabilité du cabinet.

Informations contractuelles et conditions

• Début du contrat : Le plus tôt possible
• Diplôme(s) requis : BAC +2
• Expérience requise : ≥ 1 an
• Salaire : Entre 25 000 et 27 000 € brut par an

Les Avantages Proposés Par SOFICOM

• intéressement / participation
• mutuelle
• équilibre vie pro/vie perso

PROFIL RECHERCHÉ

Vous vous reconnaissez dans la description du poste. Ce job est fait pour vous, n\'hésitez pas à postuler.