Gestionnaire Paie (H/F) – CDI – Ardèche (proche Valence)

MindRH Formation; Aubenas; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé recherche un gestionnaire de la paie pour travailler sous la responsabilité de la responsable RH. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de niveau Bac +2/3 et au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie. Les tâches incluent la collecte et le contrôle des éléments de paie, ainsi que des conseils aux salariés. De nombreux avantages sont offerts, y compris une rémunération attractive et des congés supplémentaires.

Prestations

Rémunération mensuelle attractive

Primes

27 jours de congés payés + 19 RTT

Mutuelle & prévoyance

Qualifications

• Diplôme Bac +2/3 minimum en Gestion de la Paie ou RH.
• Expérience significative de 2 ans minimum en gestion de la paie (hors stage et alternance).
• Maîtrise des outils informatiques, idéalement CEGID et OCTIME.

Responsabilités

• Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie.
• Rédaction des documents post-paie et suivi du droit social.
• Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins et congés.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Sens du service

Formation

Diplôme Bac +2/3 en Gestion de la Paie ou RH

Outils

CEGID

OCTIME

Description du poste

Présentation

Vous souhaitez rejoindre un acteur majeur de la santé en France, reconnu pour son engagement en faveur de l'accompagnement humain et innovant ? Avec près de 200 ans d'histoire et plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur plusieurs départements, l'organisation gère un large réseau d'établissements dans le secteur sanitaire et médico-social. Son ambition : offrir un cadre de travail respectueux et bienveillant à ses salariés tout en garantissant la qualité des soins et de l'accompagnement.

POSTE / MISSIONS

Sous La Responsabilité De La Responsable RH – Pôle Administration Du Personnel Et Paie, Vous Aurez Un Rôle Central Dans La Gestion De La Paie Et De L'administration Du Personnel.

Paie & déclarations sociales

• Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
• Édition et contrôle des bulletins de salaire
• Suivi du logiciel de gestion des temps et activités
• Contrôle des DSN et relations avec les organismes sociaux

Gestion administrative RH

• Rédaction des documents post-paie (solde de tout compte, attestations, etc.)
• Application du droit social, de la convention collective et des accords internes
• Suivi des absences et des effectifs
• Participation à la veille juridique et sociale

Conseil & communication

• Répondre aux questions des salariés sur leurs bulletins, congés ou cotisations
• Apporter un premier niveau de conseil juridique RH

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme Bac +2/3 minimum en Gestion de la Paie ou RH.
• Expérience significative de 2 ans minimum en gestion de la paie (hors stage et alternance).
• Maîtrise des outils informatiques, idéalement CEGID et OCTIME.
• Rigueur, organisation, autonomie et sens du service.

Points incontournables

• Diplôme Bac +2/3 (Gestion de la Paie / RH).
• Expérience de 2 ans minimum en paie.
• Compétences confirmées en paie et administration du personnel.

AVANTAGES

• Rémunération mensuelle attractive avec reprise d'ancienneté possible.
• Primes (prime Ségur, prime fonctionnelle, prime décentralisée).
• 27 jours de congés payés + 19 RTT.
• Mutuelle & prévoyance.