Gestionnaire Paie H/F - CDI

Association Hospitalière Sainte-Marie; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de santé de premier plan recherche un Gestionnaire Paie pour rejoindre son équipe dynamique à Nice. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des paies, des indemnités et des heures supplémentaires. Vous intégrerez un service RH engagé, où votre expertise en gestion des ressources humaines et votre maîtrise des outils de paie seront mises à profit. Avec un environnement de travail collaboratif, vous aurez l'opportunité de contribuer à des missions variées tout en bénéficiant d'avantages attractifs tels que des primes et des jours de RTT. Rejoignez une équipe qui valorise le bien-être et le développement professionnel.

Prestations

Mutuelle

21 jours de RTT

Parking

Self d’entreprise

CSE avec remboursement abonnement sportif

Chèques vacances

Chèques cadeaux

Billetterie (ticket cinéma, chèque culture)

Qualifications

• Expérience dans le domaine RH et plus spécifiquement de la paie exigée.
• Maîtrise des logiciels de gestion du temps de travail.

Responsabilités

• Gestion des variables de paie et des frais de déplacement.
• Production de statistiques et de bilans sur l'absentéisme.

Connaissances

Gestion de la paie

Ressources humaines

Pack Office

Logiciels de gestion du temps

Expression écrite et verbale

Formation

Bac + 2

DUT GEA option RH

MASTER 2 GRH

Outils

Octime

Cegid

Description du poste

Les Établissements Sainte-Marie Alpes-Maritimes, 1er acteur en santé mentale du département, recherchent un Gestionnaire Paie. Poste à pourvoir, à Nice, en CDI dès que possible.

Nos établissements – centre hospitalier, Maison d’Accueil Spécialisé, IFSI/IFAS et CSAPA – comptent plus de 900 collaborateurs et 277 lits, ce qui nous positionne en qualité de 1er acteur en Santé Mentale du Département.

Vous intégrerez le services des Ressources Humaines et serez rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines.

Missions

• Participation aux missions transversales du service RH (accueil des collaborateurs, DAT,…)
• Réalisation des soldes de tout compte et calcul des indemnités
• Gestion des variables de paie (telles que notamment des frais de déplacement, de la prime de transport(s), des Tickets Restaurant, des frais de Restaurant d’Entreprise, des frais de formation…)
• Gestion des heures supplémentaires et de l’intérim (suivi des relevés d’heure et de la facturation)
• Gestion administrative des collaborateurs sur le logiciel paie (entrées, sorties, suspensions, changements de temps, mutations)
• Production de statistiques et de divers bilans et chiffrages dans le cadre les éléments listés ci-dessus ainsi que sur l’absentéisme
• Gestion de la DOETH
• Réalisation des DSN
  
  

Profil & compétences

• Bac + 2 minimum, idéalement DUT GEA option RH ou MASTER 2 GRH
• Expérience dans le domaine RH et plus spécifiquement de la paie exigée
• Expérience dans le milieu de la santé serait un +
• Maîtrise du pack office
• Maîtrise des logiciels de gestion du temps de travail (idéalement connaissance d’Octime et de Cegid)
• A l’aise avec l’expression écrite et verbale.
• Force de proposition
• Sens du travail en équipe tout en étant autonome
• Rigueur, sens du relationnel et discrétion exigée
  
  

Rémunération & avantages

• Salaire selon profil + primes (Ségur, …) + mutuelle + reprise d’ancienneté à 100%
• Statut Agent de maîtrise
• 21 jours de RTT
• Parking, self d’entreprise
• CSE avec remboursement abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie (ticket cinéma, chèque culture…)
  
  

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