Gestionnaire paie H/F (CDI)

JR France; Pessac; Sur place; EUR 38 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation professionnelle du bâtiment recherche un Gestionnaire Paie pour gérer le processus de paie et paramétrer SILAE. Le candidat idéal a une formation en paie, RH ou comptabilité et une expérience significative en gestion de paie. Vous serez en charge d'accompagner les entreprises adhérentes et de répondre à leurs questions. Ce poste offre un environnement dynamique et collaboratif.

Prestations

Collaboration étroite avec des professionnels

Opportunités de développement

Environnement de travail dynamique

Qualifications

• Expérience significative en gestion de paie.
• Maîtrise experte de SILAE.
• Connaissance de la CCN du bâtiment appréciée.

Responsabilités

• Gérer le processus de paie pour les entreprises adhérentes.
• Paramétrer SILAE pour la réglementation.
• Assistance aux adhérents concernant SILAE.

Connaissances

Gestion de la paie

SILAE

Communication

Rigueur

Travail d'équipe

Formation

Formation en paie, RH ou comptabilité (Bac+2/3 min)

Outils

SILAE

Description du poste

Réseau de proximité à l’écoute des professionnels du bâtiment et de la Construction, la FFB Gironde représente et conseille les artisans et entreprises de toutes tailles. Soucieuse de répondre aux besoins de ses adhérents, la Fédération a récemment élargi son offre de services en créant un Pôle Paie au sein de sa structure partenaire, l’UBG (Union des Bâtisseurs Girondins).

Pour accompagner la croissance de cette activité et soutenir les ambitions de développement de ce pôle, un poste de Gestionnaire Paie est créé.

Le poste

Rattaché.e à la Responsable du pôle Paie, vous accompagnez de manière opérationnelle les adhérents autour des missions suivantes :

Production de la paie et gestion administrative : Vous gérez tout ou partie du processus de paie pour les entreprises adhérentes : saisie des variables, édition de bulletins (environ 400/mois à terme), déclarations sociales via la DSN. Vous prenez également en charge les formalités liées à l’embauche, au suivi du contrat de travail et à la sortie des salariés. Votre accompagnement s’ajuste selon le niveau d’autonomie et les besoins des adhérents, pour leur offrir un service réactif, personnalisé et conforme aux exigences règlementaires.

Paramétrage de SILAE : Référent·e technique sur le paramétrage de SILAE, vous adaptez le logiciel à la règlementation applicable et aux spécificités des entreprises adhérentes. Vous participez en parallèle à l’automatisation des traitements et à la création d’outils pour accompagner la croissance du pôle et renforcer la qualité/efficience du service.

Conseil et assistance aux adhérents : En lien direct avec les entreprises, vous répondez à leurs questions courantes et les accompagnez lors de la prise en main de SILAE, puis dans la durée, en assurant un appui réactif, fiable et continu. À l’écoute, clair·e et pédagogue, vous adaptez vos réponses aux besoins, niveau d’expertise et enjeux de chaque interlocuteur.

Profil :

Le profil

Issu·e d’une formation en paie, RH ou comptabilité (Bac+2/3 min), vous avez une expérience significative en gestion de paie et une maîtrise experte de SILAE, notamment sur le volet paramétrage. Une connaissance de la CCN du bâtiment serait appréciée.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre pédagogie et votre engagement. Rigoureux.se, réactif·ve et organisé·e, vous savez prioriser et mener plusieurs dossiers de front. Autonome sans être indépendant.e, vous appréciez le travail d’équipe et partagez les valeurs de collaboration, d’entraide et de sens du service.

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un pôle en plein développement et devenir un partenaire de confiance pour nos adhérents ? Contactez-nous et parlons-en !

Entreprise : Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d’engagement et de performance des femmes et des hommes de l’entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise…Pour cela, nos experts s’engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management.La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national.Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales.

Poste :

L’entreprise

Réseau de proximité à l’écoute des professionnels du bâtiment et de la Construction, la FFB Gironde représente et conseille les artisans et entreprises de toutes tailles. Soucieuse de répondre aux besoins de ses adhérents, la Fédération a récemment élargi son offre de services en créant un Pôle Paie au sein de sa structure partenaire, l’UBG (Union des Bâtisseurs Girondins).

Pour accompagner la croissance de cette activité et soutenir les ambitions de développement de ce pôle, un poste de Gestionnaire Paie est créé.

Le poste

Rattaché.e à la Responsable du pôle Paie, vous accompagnez de manière opérationnelle les adhérents autour des missions suivantes :

Production de la paie et gestion administrative : Vous gérez tout ou partie du processus de paie pour les entreprises adhérentes : saisie des variables, édition de bulletins (environ 400/mois à terme), déclarations sociales via la DSN. Vous prenez également en charge les formalités liées à l’embauche, au suivi du contrat de travail et à la sortie des salariés. Votre accompagnement s’ajuste selon le niveau d’autonomie et les besoins des adhérents, pour leur offrir un service réactif, personnalisé et conforme aux exigences règlementaires.

Paramétrage de SILAE : Référent·e technique sur le paramétrage de SILAE, vous adaptez le logiciel à la règlementation applicable et aux spécificités des entreprises adhérentes. Vous participez en parallèle à l’automatisation des traitements et à la création d’outils pour accompagner la croissance du pôle et renforcer la qualité/efficience du service.

Conseil et assistance aux adhérents : En lien direct avec les entreprises, vous répondez à leurs questions courantes et les accompagnez lors de la prise en main de SILAE, puis dans la durée, en assurant un appui réactif, fiable et continu. À l’écoute, clair·e et pédagogue, vous adaptez vos réponses aux besoins, niveau d’expertise et enjeux de chaque interlocuteur.

Profil :

Le profil

Issu·e d’une formation en paie, RH ou comptabilité (Bac+2/3 min), vous avez une expérience significative en gestion de paie et une maîtrise experte de SILAE, notamment sur le volet paramétrage. Une connaissance de la CCN du bâtiment serait appréciée.

Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu·e pour votre aisance relationnelle, votre pédagogie et votre engagement. Rigoureux.se, réactif·ve et organisé·e, vous savez prioriser et mener plusieurs dossiers de front. Autonome sans être indépendant.e, vous appréciez le travail d’équipe et partagez les valeurs de collaboration, d’entraide et de sens du service.

Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un pôle en plein développement et devenir un partenaire de confiance pour nos adhérents ? Contactez-nous et parlons-en !

Entreprise : Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d’engagement et de performance des femmes et des hommes de l’entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l’accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d’intégration, d’évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d’entreprise…Pour cela, nos experts s’engagent à vous apporter les meilleurs conseils en Ressources Humaines et management.La présence active, auprès des entreprises, administrations et collectivités que notre activité implique, est relayée par les 35 implantations du Groupe sur le territoire national.Ici réside notre première force : nous avons acquis une connaissance fine des besoins des organisations locales, régionales & nationales.