Gestionnaire paie (H/F)

France Travail; Neuves-Maisons; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services en ressources humaines cherche un gestionnaire de la paie expérimenté pour établir des paies de manière précise. Vous serez en charge d'environ 100 paies et devrez maîtriser CADOR. Un bon niveau en anglais est apprécié. Contrat CDI, temps partiel de 24 heures par semaine, avec un salaire horaire brut de 13,00 Euros.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en RH et paie nécessaire.

Responsabilités

• Établir environ 100 paies.
• Maîtrise de CADOR impérative.
• Maîtriser l'anglais et d'autres langues est un plus.

Connaissances

Argumentation lors des audits

Suivi des dossiers de maladie

Calcul des salaires avec éléments variables

Collaboration avec services RH et comptabilité

Collecte des informations pour paies

Formalités d'embauche

Établissement des bulletins de paie

Gestion des déclarations sociales et fiscales

Mise à jour des dossiers individuels des salariés

Élaboration des rapports et bilans sociaux

Préparation des éléments de paie

Gestion des ressources humaines

Description du poste

Vous serez en charge d'établir 100 paies environ.La maîtrise de CADOR est impérative.La maîtrise de l'anglais serait un plus et/ou espagnol, russe et chinois.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 24H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 13.00 Euros

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) - en RH et paie Cette expérience est indispensable

Compétences

• Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Effectuer les formalités d'embauche
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Photocopie, préparation de documents et autres activités spécialisées de soutien de bureau

D'autres offres peuvent vous intéresser :