Gestionnaire Paie H/F

Crédit Agricole Group; Montrouge; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Au sein d'un groupe bancaire engagé, ce poste de gestionnaire paie implique la coordination de divers éléments de la paie, la gestion des absences et la participation à des projets transverses. Vous rejoindrez une équipe dynamique, en pleine mission de transformation et d'inclusion, où l'humain est au centre des préoccupations.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie souhaitée.
• Connaissance des déclarations sociales et des législations du travail.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

Responsabilités

• Piloter la paie et gérer les éléments variables en coordination avec RH.
• Suivre les absences et gérer les contrats particuliers.
• Contribuer aux projets métier et à l'amélioration des processus.

Connaissances

Gestion des absences

Contrôle de paie

Coordination avec RH

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Description du poste

Rattachée à la Responsable Paie, au sein de l’équipe paie composée de 6 personnes, vous aurez pour principales missions :

Piloter et suivre la paie :

- Gérer le périmètre de paie en binôme (Éléments Variables de Paie/ Embauches/ Départs/ Mobilités internes) en coordination avec les différents acteurs RH

- Participer aux campagnes périodiques de contrôle: remboursement de transport/ frais de garde/ prise des 10 jours de congés payés/ dispense des frais de santé

- Effectuer la gestion des collaborateurs ayant un contrat particulier (mis à disposition, détaché, expatrié) selon le périmètre

- Réaliser les contrôles en lien avec la Déclaration Sociale Nominative Evènementielle

Gérer l’administration du personnel liée à la paie:

- Suivre et établir les avenants temps partiels/ réduits et les courriers pour congé parental à temps complet

- Gérer les absences(Suivi des congés dont les congés exceptionnels/ Arrêts de travail pour maladie ou accident de travail/trajet, congé maternité et congé paternité)

- Gérer les activités (pointages, heures supplémentaires, astreintes, travail exceptionnel)

- Traiter le volet prévoyance pour les longues maladies et les temps partiels thérapeutiques (Montage du dossier, passage des Indemnités reçues en paie et renseignement du tableau de suivi des pièces comptables)

- Participer à la résolution des suspens bancaires et comptables

- Être en relation avec les collaborateurs pour répondre à leurs questions

Contribuer aux projets métier et aux projets d’entreprise transverses

La liste des tâches ci-dessus est non exhaustive; les missions peuvent être amenées à évoluer en fonction des besoins de l’organisation.

Notre process de recrutement
Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez! Si votre profil matche notre équipe RH vous contactera par téléphone, puis vous aurez :

Un échange en présentiel ou en visio avec la RH pour comprendre votre parcours et vos motivations
Un à deux entretiens métiers avec le manager direct

En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.