Gestionnaire Paie (H / F)

Pay Job; Meylan; Sur place; EUR 30 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement spécialisée recherche un(e) gestionnaire de paie en CDI à Meylan. Vous serez responsable de la gestion intégrale de la paie, administration du personnel, et relations avec les organismes sociaux. Le poste offre une rémunération allant jusqu'à 36K€ brut/an et divers avantages, incluant mutuelle et épargne salariale. Postulez pour rejoindre une équipe stable et conviviale.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 50%

Avantages CSE (chèques vacances pris en charge à 55%)

Épargne salariale (PEE et PERCO abondés à 100%)

Qualifications

• Expérience confirmée en paie, idéalement en environnement saisonnier.
• Aisance à l'oral et respect des délais.
• Capacité à gérer des responsabilités diverses en paie.

Responsabilités

• Gestion intégrale de la paie.
• Administration du personnel de l'entrée à la sortie.
• Contrôle des données GTA et gestion des charges sociales.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Gestion des absences

Relations avec les organismes sociaux

Formation

Expérience en paie (2 à 3 ans)

Outils

SMART RH

TEAMS RH

Description du poste

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

A propos de l'entreprise :

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !

A propos du poste :

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /
Responsable Paie, ADP et SIRH...)

NOUS RECHERCHONS POUR NOTRE CLIENT, UNE BELLE ENTREPRISE BASÉE À
MEYLAN (38), UN(E) GESTIONNAIRE DE PAIE EN CDI.

VOS MISSIONS PRINCIPALES :

* Gestion intégrale de la paie.
* Administration du personnel de l'entrée à la sortie des
effectifs : rédaction et suivi des contrats de travail, avenants,
formalités d'embauche, gestion des sorties.
* Gestion des absences, IJSS, prévoyance et relations avec les
organismes sociaux.
* Élaboration et suivi des DSN, gestion des charges sociales.
* Contrôle et gestion des données GTA.
* Utilisation et suivi des outils paie/ SIRH (SMART RH et TEAMS RH,
formation interne assurée si non maîtrisés).

CONDITIONS DU POSTE :

* CONTRAT : CDI - Base 35h annualisées : 39h/semaine l'hiver,
32h/semaine l'été (vendredi après-midi non travaillé de mai à
septembre).
* DATE DE DÉBUT : dès que possible, idéalement début septembre.
* HORAIRES : arrivée entre 8h30 et 9h15, pause déjeuner d'1h,
départ dès 17h en hiver et 16h en été.

CE QUE L'ENTREPRISE PROPOSE :

* RÉMUNÉRATION : jusqu'à 36KEUR brut/an, sur 13 mois (13ème
mois versé en décembre, possibilité d'acomptes au fil de
l'année).
* Mutuelle prise en charge à 50%.
* Avantages CSE (chèques vacances pris en charge à 55%).
* Épargne salariale : PEE et PERCO abondés à 100%.

Profil recherché :

Vous disposez d'une expérience confirmée en paie (minimum 2 à 3
ans), idéalement acquise dans un environnement saisonnier.

Vous êtes à l'aise à l'oral, savez tenir vos engagements et
respecter les échéances.

Vous vous reconnaissez dans cette offre ? Postulez dès maintenant et
rejoignez une équipe stable, conviviale et engagée !