Gestionnaire paie H/F

Colas Rail; Les Mureaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Colas Rail, leader en infrastructures ferroviaires, recherche un(e) Chargé(e) de la paye pour gérer 200 collaborateurs. Vous serez responsable de l'établissement des payes, la gestion des temps de travail et l'administration des contrats intérimaires. Nous valorisons ceux qui sont rigoureux, organisés et à l'écoute des besoins des équipes. Rejoindre Colas Rail c'est intégrer une entreprise qui promeut la diversité et l'évolution professionnelle.

Prestations

Politique de rémunération attractive

Dispositifs adaptés aux besoins des collaborateurs

Opportunités de mobilité

Qualifications

• Formation BAC +2 en RH/paie ou en comptabilité.
• Idéalement, première expérience dans le secteur des travaux publics.
• Maitrise de la CCN des Travaux Publics souhaitée.

Responsabilités

• Effectuer les formalités administratives pour les entrées et sorties du personnel.
• Assurer la gestion de la paye et des temps de travail individuels.
• Être l'interlocuteur des salariés et managers en matière de gestion du personnel.

Connaissances

Rigueur

Gestion des priorités

Relationnel

Formation

BAC +2 en RH/paie ou comptabilité

Outils

HRAccess

Description du poste

Colas Rail est l’entreprise de référence qui créé des solutions d’infrastructures ferroviaires pour une mobilité durable et responsable. Nous sommes présents dans plus de 23 pays, nous employons 6 000 personnes et notre mission est de concevoir et mettre en œuvre des solutions de transports en commun. Constructeur-intégrateur systèmes, Colas Rail réalise la globalité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance.

Nous rejoindre, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues.

Votre mission

Rattaché(e) à la Direction RH France, vous êtes chargé(e) de l'établissement des payes sur un périmètre de 200 collaborateurs environ.

Vos responsabilités

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :

• Effectuer les formalités administratives liées aux entrées et sorties du personnel (tenue du registre du personnel, adhésion mutuelle/prévoyance, STC, contrôle des documents administratifs…)
• Assurer la gestion de la paye (éléments variables : déplacements, acomptes/avances, primes...contrôle des pointages).
• Assurer la gestion des temps de travail individuels (Absences, congés payés, annualisation du temps de travail, arrêts maladie, intempéries…) et établir les déclarations administratives correspondantes
• Être l'interlocuteur/trice des salariés et managers en matière de gestion du personnel (Bulletin de paye, mutuelle, grands déplacements, éléments variables, primes…
• Assurer le suivi et relance des pointages/collecte des éléments variables
• Assurer la gestion administrative des contrats intérimaires (vérification des contrats, pointages, vérification des factures…) en lien avec la comptabilité.
• Effectuer le reporting courant et l'archivage des dossiers
  
  

Votre profil

De formation BAC +2 en RH/paie ou en comptabilité option gestion du personnel, vous justifiez idéalement d’une première expérience dans le secteur des travaux publics.

Vous êtes rigoureux(se) et êtes reconnu(e) pour savoir gérer les priorités et organiser votre travail en conséquence.

Vous êtes disponible, à l’écoute et avez le sens du relationnel, qui vous permettront d'échanger avec de nombreux interlocuteurs, et de vous intégrer rapidement.

Vous maitrisez idéalement la CCN des Travaux Publics et HRAccess.

Poste basée aux Mureaux (zone industrielle de FLINS).

Rejoindre Colas Rail, c’est intégrer des équipes à taille humaine et passionnées où règnent solidarité, goût du challenge et sens du service.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui promeut des valeurs telles que le respect, le partage et l’audace ? Vous souhaitez être accompagné(e) dans votre évolution de carrière et avoir des opportunités de mobilité ? Alors rejoignez-nous !

Colas Rail s'inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail en proposant des dispositifs adaptés aux besoins de ses collaborateurs et promeut l'égalité des chances, la diversité et l’inclusion. Vous pourrez également bénéficier d’une politique de rémunération attractive.