Gestionnaire paie (H/F)

MANPOWER; Le Havre; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail possible

RTT et 37,5 heures

Résumé du poste

MANPOWER CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE propose le poste de Chargé de paie (H/F) pour son client. Vous prenez en charge la paie, l'administration du personnel et le reporting social pour 150–170 collaborateurs, en lien avec un prestataire extérieur.

Vous contrôlez les bulletins et les DSN, gérez les absences, IJSS et les documents administratifs. Le poste exige une expérience confirmée et l'anglais courant; télétravail possible jusqu'à deux jours/semaine après la période d'essai.

Qualifications

• Formation supérieure en RH, Paie, Gestion ou Comptabilité.
• Expérience confirmée en paie et administration du personnel.
• Bonne maîtrise de la législation sociale et des outils de paie/SIRH.
• Maîtrise d'Excel et autonomie dans le reporting.
• Anglais courant et sens de la confidentialité.

Responsabilités

• Paie: piloter la paie en lien avec un prestataire externe et contrôler les bulletins et les DSN.
• Administration du personnel: gérer les dossiers du personnel de l'embauche au départ et le suivi des absences.
• Protection sociale & épargne salariale: administrer mutuelle et épargne salariale.
• Conformité & reporting social: réaliser la veille et élaborer indicateurs RH et reportings.
• Relations externes: assurer les échanges avec les organismes et contribuer au budget RH.

Connaissances

Paie

DSN

Excel

SIRH

Anglais courant

Formation

Formation RH/Paie/Gestion/Comptabilité

Outils

SIRH

Description du poste

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DU HAVRE recherche pour son client, un Chargé de paie (H/F)Véritable référent(e) sur votre périmètre, vous prenez en charge l'ensemble des sujets liés à la paie, l'administration du personnel, la protection sociale et le reporting social pour un effectif d'environ 150 à 170 collaborateurs.Vos missions principalesPaie- Piloter la paie en lien avec un prestataire externe.- Contrôler les bulletins, les DSN et les charges sociales.- Gérer les entrées, sorties, soldes de tout compte et indemnités de rupture.- Produire les états de paie et assurer la fiabilité des données.Administration du personnel- Gérer les dossiers du personnel de l'embauche au départ.- Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, IJSS et visites médicales.- Établir les documents administratifs nécessaires.Protection sociale & épargne salariale- Administrer les dispositifs de mutuelle, prévoyance et épargne salariale.- Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches.- Assurer les relations avec les organismes externes.Conformité & reporting social- Réaliser une veille réglementaire en droit social et paie.- Participer aux audits et contrôles sociaux.- Élaborer les indicateurs RH et reportings sociaux.- Contribuer au budget RH, aux campagnes salariales et au suivi des rémunérations variables.- Formation supérieure en RH, Paie, Gestion ou Comptabilité.- Expérience confirmée en paie et administration du personnel.- Bonne maîtrise de la législation sociale et des outils de paie/SIRH.- Maîtrise d'Excel.- Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel.- Anglais courant- 37,5 heures hebdomadaires avec RTT- Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine après validation de la période d'essai

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 40000.0 Euros à 50000.0 Euros sur 12.0 mois

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier spécialisé
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

250 à 499 salariés

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