Gestionnaire paie (h/f)

cdg69; Centre-Val de Loire; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre de gestion dans la région Centre-Val de Loire recherche un Adjoint administratif pour gérer les paies des agents et des élus du secteur public. Le poste nécessite une expérience confirmée en gestion de paie, des compétences en logiciel de gestion de paies et un respect des normes de confidentialité. Télétravail possible après une période probatoire.

Prestations

Télétravail possible

Horaires variables

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des paies dans le secteur public.
• Maîtrise des réglementations relatives aux paies publiques.

Responsabilités

• Réaliser les paies des agents et les indemnités des élus.
• Conseiller et accompagner les collectivités en matière de paie.
• Gérer et traiter les données de paie.

Connaissances

Gestion des paies

Utilisation de CIRIL RH

Connaissance réglementaire

Maîtrise d'Excel

Travail en équipe

Outils

CIRIL RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + participation mutuelle santé et prévoyance Descriptif de l'emploi Le CDG 37, dans le cadre de sa fonction d'appui aux collectivités et établissements publics locaux du département, organise au bénéfice des structures qui le souhaitent, un service de production externalisée des paies de leurs agents et des indemnités de leurs élus.

Missions / conditions d'exercice Vous avez une expérience confirmée en matière de gestion des paies dans le secteur public.
Vous serez chargé de réaliser les paies des agents et les indemnités des élus du centre de gestion et celles des collectivités adhérentes à partir des données et des variables communiquées : dans ce dernier cas, la procédure est conduite jusqu'à la génération de l'état d'interface comptable permettant à la collectivité d'intégrer les écritures de paie en comptabilité. Vous assurerez une mission de conseil et d'accompagnement dans la résolution de problèmes liés à la paie auprès de vos interlocuteurs au sein des collectivités. Vous contribuerez au développement du service et à son adaptation aux besoins des collectivités en matière de paie.

Activités :
- Gestion et traitement de données de paie ;
- Saisie, mise à jour et sauvegarde de données de paie ;
- Réaliser les déclarations sociales ;
- Information et conseil à des tiers.

Activités secondaires :
- Suivi des états de frais de déplacements (élus et agents) ;
- Production de mandats et titres notamment en cas d'absence de l'agent gestionnaire comptable. Profils recherchés Savoir faire :
- Maitrise de la production des paies dans le secteur public ;
- Maitrise d'un outil logiciel de gestion de paie (idéalement CIRIL RH) ;
- Connaissance de la réglementation relative aux paies publiques et aux indemnités des élus ;
- Connaissance de la réglementation relative aux taux et assiettes des cotisations sociales ;
- Maitrise de l'environnement Windows et de l'outil bureautique Excel ;

Savoir être :
- Discrétion ;
- Respect des règles de confidentialité ;
- Capacité à travailler en équipe ou sein du pôle et en lien avec le service Carrière ;
- Rigueur, qualité d'organisation, capacité à respecter des délais (calendrier de la paie mensuel) ;
- Capacité d'autonomie ;
- Sens du service public.

Conditions de travail :
- Travail en bureau partagé ;
- Horaires réguliers avec possibilité d'horaires variables ;
- Télétravail possible 1 jour par semaine (après une période probatoire de 3 mois) ;
- Respect (impératif de délais) d'échéances régulières (train de paie).