Gestionnaire Paie - F / H

Notre objectif chez LECOINTRE PARIS ? Réinventer la restauration d’entreprise, pour de vrai.

• 14 restaurants d'entreprises d'exception (Paris ; 92 ; 93)
• 100% de produits frais, de saison, cuisinés sur place
• Circuits courts, direct producteurs locavores et / ou tricolores
• Équipes issues de la restauration gastronomique
• Production de nos propres légumes en variétés paysannes = AUCUN intrant chimique, pas même ceux autorisés en BIO
• Inclusion sociale (partenariats ESAT, organismes d’insertion / réinsertion professionnelle)
• Revalorisation des surplus alimentaires et/ou confection de repas tous les vendredis pour des associations et foyers de quartiers, soit, en 2023 : 10 166 repas & 1065L de soupe l'hiver

Aujourd'hui, dans le cadre du départ de notre Gestionnaire Paie, nous recherchons sa / son digne successeur. Cette offre d’emploi est en contrat CDI, à temps plein.

• Siège : 64 rue Médéric ; La Garenne-Colombes (92250)
• Le petit + ? Des locaux tout beaux tout neufs à 3 minutes de la place du marché, avec un service de restauration du petit-déjeuner au goûter, des vestiaires, une salle de sport en devenir, 2 terrasses… & un petit bout de jardin !

Au sein d’une équipe jeune et dynamique, rattaché(e) à la Direction Générale et en coordination, selon les missions, avec la Responsable RH, vous assurerez, dans un premier temps, les missions suivantes :

Gestion de la paie dans son intégralité, soit + / - 350 bulletins par mois [60% du temps env.] :

• Traitement de l’ensemble des opérations de paie suite à la saisie des variables par la chargée(e) des ressources humaines (vérification, calcul, contrôle des bulletins)
• Effectuer les contrôles de DSN relatifs à la Paie (déclarations sociales nominatives)
• Préparation et contrôle des ordres de virement en coordination avec le service comptabilité.
• Gestion des « Solde de tout compte » (STC), notamment le calcul des indemnités de départ et l’établissement des documents de fin de contrat
• Mise à jour et paramétrage interne du logiciel de paie (CEGID - Y2) suivant les instructions du prestataire en charge du suivi et de la maintenance
• Mise en place et suivi de reportings (fichiers de contrôles / masse salariale)
• Être le garant de la mise en place et du suivi des bonnes procédures liées à la Paie

Gestion sociale, suivi RH [20% du temps env.] :

• Réalisation de l’ensemble des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, cotisation mutuelle et prévoyance, taxe apprentissage, AGEFIPH…)
• Entretenir un contact régulier et suivi avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, prévoyance, mutuelle, médecine du travail, retraite…)
• Contrôle des IJSS perçus et ouverture des droits aux IJ prévoyance
• Établissement des déclarations d’accident du travail
• Suivi des dossiers de mutuelle et de prévoyance
• Établissement des déclarations « Action Logement »
• Veille sociale et paie

Gestion de projets DG / RH-PAIE [20% du temps env.] :

Participer aux différents projets en cours de développement du pôle RH / Paie, notamment en ce qui concerne la dématérialisation et la digitalisation des outils et process.

PROFIL RECHERCHÉ

Titulaire d’une formation supérieure (bac +3 min.) en Ressources Humaines / Comptabilité avec une spécialisation Paie, vous bénéficiez d’une expérience professionnelle de 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire. Nous recherchons avant tout une personne « bien dans ses baskets », avec le sens des responsabilités et une envie sincère de partager une aventure humaine et entrepreneuriale unique. Si l’on dit de vous que vous êtes : rigoureux(-se), organisé(e), autonome, discret(-ète), réactif(-ve) et toujours de bonne humeur, n’hésitez plus à nous faire part de vos motivations et venez nous rencontrer, masqué(e), autour d’un thé ou d’un café !

Maîtrise de CEGID appréciée mais non exigée.