Gestionnaire Paie Expert(e) (H/F)

PAY JOB; Pays de la Loire; Hybride; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique et innovante recherche un Gestionnaire de paie Expert pour rejoindre son équipe à Carquefou. Ce rôle clé implique la validation des paies, le conseil aux clients, et l'accompagnement des gestionnaires de paie. En plus d'un contrat CDI avec des avantages attractifs, tels que des jours de télétravail et des tickets restaurants, vous aurez la possibilité d'évoluer au sein de l'entreprise. Si vous êtes passionné par la gestion de la paie et souhaitez faire partie d'une équipe soudée, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Tickets restaurants

Télétravail

Bonus annuel

Prime de participation

6 semaines de congés payés

Qualifications

• Expertise en gestion de la paie et capacité à conseiller les clients.
• Expérience en accompagnement et formation des équipes.

Responsabilités

• Validation et certification des paies produites à l'externe.
• Conseil aux clients sur l'utilisation de l'outil de paie.

Connaissances

Gestion de la paie

Conseil client

Accompagnement des gestionnaires

Formation

Diplôme en gestion ou comptabilité

Description du poste

Nous recherchons pour l'un de nos clients, un prestataire d'externalisation de paie, un(e) Gestionnaire de paie Expert (H/F) en CDI. Le poste est basé à Carquefou (44).

Les missions inhérentes à ce poste sont :

• Validation et certification des paies qui sont produites à l'externe.
• Conseil et réponse aux questions de vos clients sur l'utilisation et les évolutions de l'outil. Vous serez leur principal interlocuteur.
• Production de paie occasionnelle uniquement en cas de besoins complexes.
• Accompagnement des gestionnaires paies afin de les faire monter en compétences.

Rémunération : 35/45K€ selon profil et expérience

Contrat : CDI - Statut cadre forfait 38h/semaine avec 10 jours de RTT en plus.

Pourquoi rejoindre cette entreprise :

• Tickets restaurants d'une valeur faciale de 10 €.
• 2 jours de télétravail par semaine
• Bonus versé en septembre basé sur les résultats annuels de l'entreprise (non systématique).
• Prime de participation.
• 6 semaines de CP.

Les plus de la société :

• Possibilité d'évolution en interne après 18 mois dans l'entreprise (SIRH, gestion de projets, management...).
• Fort esprit d'équipe.