Gestionnaire paie et social (f/h) h/f

JR France; Saint-Priest; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en forte croissance, spécialisée dans le second œuvre du bâtiment, recherche un Gestionnaire Paie pour rejoindre son équipe à Saint-Priest. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion de la paie et des processus administratifs, tout en assurant la conformité légale. Ce poste CDI à temps plein offre divers avantages tels que des tickets restaurant et une participation/intéressement.

Prestations

Tickets restaurant

Participation/intéressement

Mutuelle d'entreprise

Comité d’entreprise

Compte Epargne Temps

Activités et événements d'entreprise

Qualifications

• Diplômé(e) en Ressources Humaines, Comptabilité ou Paie.
• Expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnel.
• Maîtrise des outils de paie et des obligations légales.

Responsabilités

• Collecter et analyser les éléments variables pour la paie.
• Établir les déclarations fiscales et sociales.
• Gérer les formalités d’embauche et de départ.

Connaissances

Gestion de la paie

Législation sociale

Administration du personnel

Maîtrise des outils de paie

Formation

Diplôme en Ressources Humaines, Comptabilité ou Paie

Description du poste

Gestionnaire paie et social (f/h) h/f, saint-priest

En forte croissance, la société KINGSPAN Light + Air située à Saint-Priest (69), spécialisée dans le second œuvre du bâtiment, conçoit, fabrique et installe des systèmes d’éclairement, ventilation naturelle et sécurité incendie. Faire carrière chez KINGSPAN Light + Air c’est intégrer une équipe de 380 salariés et apporter sa contribution personnelle au développement de l’entreprise.En tant que Gestionnaire Paie H/F vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la paie et des processus administratifs liés à la vie des collaborateurs au sein de Kingspan Light + Air.Gestion de la paieCollecter et analyser les éléments variables (temps de travail, congés, primes, absences, etc.)Saisir et contrôler les données dans le logiciel de paie (ERP)Mettre à jour les paramètres du logiciel en lien avec le prestataireRespecter le calendrier de paie en coordination avec le service financeÉtablir les déclarations fiscales et sociales (Urssaf, retraite, mutuelle, etc.)Gérer les relations avec les organismes sociauxAppliquer la législation sociale et le droit du travailGérer les formalités d’embauche et de départ (DPAE, visites médicales, soldes de tout compte…)Rédiger les attestations (certificats de travail, arrêt maladie, Pôle emploi…)Réaliser les travaux post-paie (paiement des charges, archivage…)Vous êtes diplômé(e) en Ressources Humaines, Comptabilité ou PaieVous avez une expérience confirmée en gestion de la paie et administration du personnelVous maîtrise des outils de paie et des obligations légalesLa connaissance de l'anglais serait un vrai plusType de contrat : CDIHoraires : Temps plein 37h30/ semaineTickets restaurantParticipation/intéressementMutuelle d'entrepriseComité d’entreprise (Chèques vacances, offres spéciales, réductions, etc)Compte Epargne TempsActivités et événements d'entreprise (Séminaires, Événements sociaux, activités de team-building...)Processus de recrutement: entretien téléphonique, entretien managérial sur place, entretien RH sur place ou en distanciel, contrôle de références.