Gestionnaire paie et social (f/h) h/f

JR France; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

JR France recherche un Gestionnaire de paie et social (f/h) pour un CDD de 12 mois à Lyon. Vous serez responsable de la gestion des paies de 3 sociétés, de l'administration du personnel et des avantages sociaux, tout en participant à un projet de transformation du logiciel de paie. Le poste offre des avantages attrayants, y compris du télétravail et une rémunération compétitive.

Prestations

Rémunération attractive

Dispositif d'épargne salarial avantageux

Télétravail jusqu'à 50%

Assurance santé familiale

Accès gratuit à un parking

Avantages via le CSE (chèques vacances, chèques cadeau)

Qualifications

• Expérience en traitement de paie (internalisée ou externalisée) exigée.
• Capacité à travailler de façon autonome et à suivre des processus complexes.
• Une connaissance des logiciels Nibélis ou Cegedim est un atout.

Responsabilités

• Gestion autonome des paies mensuelles pour 3 sociétés (200 bulletins/mois).
• Administration du personnel et gestion des avantages sociaux.
• Participation à la migration du logiciel de paie.

Connaissances

Fiabilité

Autonomie

Organisation

Curiosité

Outils

Nibélis

Cegedim

Description du poste

Gestionnaire paie et social (f/h) h/f, lyon

Rejoindre le Groupe Interflora c’est intégrer une entreprise internationale qui reste à taille humaine, experte du digital et dont la finalité rime avec émotion et authenticité.&##Chaque jour, la mission de nos 300 collaborateurs et de notre réseau de 6 500 fleuristes indépendants est d’être présents pour les grandes et petites occasions, ou simplement pour le plaisir de faire fleurir un sourire !Dans ce projet passionnant, notre équipe RH France composée de 3 personnes au sein de la Direction des ressources humaines, recrute actuellement un Gestionnaire de paie H/F pour un CDD de 12 mois, basé au sein de notre siège à Lyon.Rattachée à la Responsable RH France, vous traiter en autonomie les paies des 3 sociétés en France – environ 200 paies/mois (paie internalisée).Pendant cette mission de remplacement, une migration du logiciel de paie est prévue au 01/01/2026 ; vous aurez ainsi l’opportunité de travailler en binôme avec une cheffe de projet paie expérimentée (externe détachée en support sur la migration) et de développer vos compétences projet !Également, vous êtes garant(e) de l’administration du personnel, prenez en charge la gestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, transport, absences..) Enfin, au cours de cette mission très complète, vous serez amené(e) à produire des requêtes issues du logiciel de paie des fins de reportings RH (index égalité H/F, bilan social etc).&##Gestion de la paie : Assurer la gestion autonome des paies mensuelles pour 3 sociétés (200 bulletins/ mois, périmètre France, horaires de bureaux) :Saisie des EV, production et contrôle des bulletinsEtablissement des STC et documents de fin de contratLancement des virements auprès de la Comptabilité (après validation DRH), préparation des OD de paies et justificatifs comptablesGérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle, etc.)Être l’interlocuteur des collaborateurs sur les questions de paieAdministration du personnel : Être garant du bon suivi administratif des collaborateurs avec l’aide de l’Alternante RH, de leur entrée à la sortie de l’entreprise :Organiser les visites médicales et suivre les dossiers médicauxGestion des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, TR, transport,..)Données RH : En vous appuyant sur les requêtes issues du logiciel de paie, vous générez des rapports réguliers sur les indicateurs clés de performance RH (turnover, taux d'absentéisme, etc.), et des requêtes ad-hoc sur les données de salaire pour faciliter la prise de décision RHParticipation à la migration du logiciel de paie (Nibelis à Cegedim) prévue le 01/01/2026Une cheffe de projet expérimentée est dédiée sur ce projet de migration.Sous son pilotage, vous participez aux ateliers, faites le lien entre le logiciel actuel et le nouveau, participez activement à la phase de recettage et de mise en production.&##Vous avez impérativement une première expérience en traitement de paie (internalisée ou externalisée) et êtes reconnu(e) pour votre fiabilité.Vous êtes autonome, dégourdi(e) et curieux(se).La connaissance des logiciels Nibélis ou Cegedim est un plus.Au-delà, nous recherchons une personne engagée, dotée d’un esprit agile et qui souhaite s’inscrire dans notre projet de transformation.Intégrer un Groupe de renommée internationale à taille humaineParticiper à un projet de transformation et de consolidation européenne excitant et créateur de défis dans vos missions au quotidienVos avantages Interflora :~ Rémunération attractive, constituée d’un salaire fixe et d’une part variable individuelle et collective~ Un dispositif d’épargne salarial très avantageux (pour 2023, cela représentait 3 mois de salaire)~ En complément de votre rémunération, vous bénéficierez de nombreux avantages :~ Du télétravail jusqu’à 50% de votre temps de travail (après une période d’intégration)~2 choix dans l’assurance santé familiale~ Des locaux idéalement placés au cœur de Lyon (3ème arrondissement) et un accès gratuit à une place de parking pour votre voiture ou votre vélo~ De nombreux avantages via le CSE (chèques vacances, chèques cadeau etc)~