Gestionnaire Paie et RH H/F (H/F)

G. METAYER Ressources Humaines; Treize-Vents; Sur place; EUR 24 000 - 28 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche un(e) Gestionnaire Paie et RH. Vous serez en charge de l'ensemble des activités liées à la paie pour un volume de 200 bulletins mensuels. Un environnement bienveillant vous attend, où l'implication et le travail d'équipe sont valorisés. Contrat CDI à 35H/semaine, salaire entre 24 000 et 28 000 euros.

Qualifications

• Expérience de 3 ans dans la gestion de la paie impérativement.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Rigueur et gestion des priorités requises.

Responsabilités

• Établir et contrôler les bulletins de paie mensuels.
• Gérer les entrées/sorties du personnel.
• Assurer les déclarations sociales et résoudre les demandes des salariés.

Connaissances

Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies

Établir un bulletin de paie

Gestion de la paie

Logiciel de paie

Proposer des améliorations pour les processus de paie

Gestion des priorités

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent

Outils

Sage

Description du poste

Offre n° 195SHWL
Gestionnaire Paie et RH H/F (H/F)

Notre client est un Groupe reconnu pour son savoir-faire artisanal et son excellence dans le domaine de la couture haut de gamme. Fort de plusieurs sites et d'une organisation structurée, il souhaite renforcer son service RH en recrutant son/sa :Gestionnaire Paie et RH H/FAu sein du service RH et en lien direct avec la Responsable des Ressources Humaines, vous prenez en charge l'ensemble des activités liées à la paie et à l'administration du personnel. Vous intervenez sur un volume mensuel de 200 bulletins (répartis sur 3 périodes : 31, 5 et 10 du mois) et assurez un suivi rigoureux et personnalisé des salariés sur plusieurs sites.Votre mission s'articule autour des activités suivantes :- Établir et contrôler les bulletins de paie mensuels sur l'outil Sage- Récupérer, saisir et vérifier les éléments variables (heures, absences, primes, etc.)- Gérer les entrées et sorties : rédaction des contrats, avenants, soldes de tout compte- Assurer les déclarations sociales (DSN) et suivre les régularisations- Répondre aux sollicitations des salariés en lien avec la paie et les situations administratives- Collaborer avec la RRH pour fiabiliser les données sociales et améliorer les process- Mettre à jour les tableaux de bord RH : suivi des effectifs, ETP, congés, etc.- Participer à la veille sociale sur les évolutions en matière de paie et charges sociales- Organiser des visites régulières sur les différents ateliers locaux (toutes les 2 à 3 semaines) pour répondre directement aux questions des salariés sur leur paie, renforcer la relation de confiance et assurer un accompagnement de proximité.Vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de la paie en entreprise, idéalement sur un environnement multisite et avec des volumes significatifs. Vous gérez de façon autonome l'ensemble du processus de paie.Doté(e) d'une grande rigueur, vous savez gérer les priorités et faire face aux échéances. Votre relationnel vous permet de travailler en étroite collaboration avec les équipes terrain tout en respectant les règles de confidentialité. Votre sens du service et votre autonomie feront la différence.Vous rejoindrez un environnement bienveillant, où la précision, l'esprit d'équipe et l'implication sont reconnus et valorisés. Si vous souhaitez intégrer une entreprise solide, à taille humaine, et contribuer activement au bon fonctionnement de ses équipes, n'attendez plus : postulez !Poste basé à 25 minutes maxi de : Cholet, Les Herbiers, Pouzauges, Mauléon, Mortagne-sur-Sèvre, Bressuire.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 24000.0 Euros à 28000.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Etablir un bulletin de paie
• Gestion de la paie
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Logiciel de paie
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Proposer des améliorations pour les processus de paie
• Préparer les éléments constitutifs de la paie
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre

Employeur

1 ou 2 salariés

Cabinet de recrutement pour son Client :M. Guillaume METAYER

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