Gestionnaire Paie et RH H / F

Focus Recrutement; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un(e) Gestionnaire de paie et RH pour un CDI à Paris. Vous serez responsable du traitement de la paie et de la gestion administrative du cycle de vie des employés. Le poste offre une rémunération fixe allant de 50k à 54k€, des jours de télétravail, et divers avantages sociaux. Une expérience de 5 ans en gestion du personnel est requise.

Prestations

Télétravail 2 jours par semaine

Pass Navigo pris en charge

Tickets restaurant

Participation

Plan d'Epargne Retraite

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience en gestion du personnel et la paie.
• Connaissance du logiciel Silae est un plus.
• Capacité à travailler de manière indépendante dans une structure matricielle.

Responsabilités

• Traitement de la paie pour 130 bs sur deux entités.
• Gestion administrative du cycle de vie des employés.
• Conseiller sur l'impact social et légal des activités de ce cycle de vie.

Connaissances

Gestion du personnel

Expérience avec le logiciel Silae

Travail en équipe

Maîtrise de l'anglais

Description du poste

Nous recherchons actuellement, avec notre division Focus Recrutement Paie, un(e) Gestionnaire de paie et RH dans le cadre d'un CDI pour le compte d'un de nos clients, une compagnie d'assurances située à Paris 17ème arrondissement. Informations & Avantages - Poste à pourvoir dès que possible - CDI - Cadre Forfait jour - Rémunération fixe entre 50k et 54k (selon compétences) + variable de 6% - 2 jours de télétravail par semaine - Pass Navigo + Prévoyance 100% pris en charge - Tickets restaurant - Participation - Plan d'Epargne Retraite à 1% Description du poste et Missions Au sein d'une équipe RH soudée et conviviale, composée de 4 personnes, vous aurez pours missions : Traitement de la paie : 130 bs sur deux entités, paie semi-externalisée via le logiciel Silae Administration du personnel : Gestion administrative du cycle de vie des employés (Onboarding / recrutement / mobilité) Conseiller sur l'impact social et légal des activités de ce cycle de vie des employés (indemnité CP, Précarité, Attestation Pôle Emploi, Certificat de travail, etc.) Effectuer toutes les procédures relatives au code du travail et aux conventions collectives Système RH / Projet Maintenir et mettre à jour le HRIS Workday Répondre aux besoins en matière de reporting Participer à des projets RH et apporter un soutien aux autres membres de l'équipe basés en France ou à l'étranger en fonction des besoins.

Vous avez au moins 5 ans d'expérience en gestion du personnel et la paie. Vous connaissez idéalement le logiciel Silae. Vous êtes capable de travailler de manière indépendante et en équipe dans une structure matricielle Vous avez une bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit