Gestionnaire paie et RH

cdg69; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

La commune de Créon recherche un adjoint administratif pour gérer les carrières et la paie des agents de la commune. Vous travaillerez au sein des services administratifs, assurant le suivi fidèle des réglementations RH et des processus de paie. Ce poste offre une stabilité grâce à un contrat de trois ans renouvelable et un cadre de travail structuré. Vous bénéficierez d'un remboursement partiel des frais de transport ainsi que de primes incitatives.

Prestations

Possibilité de repas sur place

Remboursement à 75% des frais de transport

Prime de mobilité de 200€

12 jours de RTT

Qualifications

• Connaissance du circuit comptable de la paie.
• Maîtrise des procédures RH.
• Capacité à rédiger des documents administratifs clairs.

Responsabilités

• Assurer la gestion des carrières des agents.
• Collecter et saisir les variables de paie.
• Classer et archiver les documents administratifs.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Sens du service public

Réactivité

Capacité de travail en équipe

Formation

Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale

Outils

Berger Levrault

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi La commune de Créon compte environ 5000 habitants et se situe au cœur de l’Entre-deux-mers en Gironde à 20 km de Bordeaux.
Au sein des services administratifs, vous serez en charge du suivi administratif des carrières et de la rémunération des agents de la commune et du CCAS, en garantissant l’application rigoureuse du cadre réglementaire et la fiabilité des processus RH et paie. Missions / conditions d'exercice Gestion des carrières :
- Assurer la gestion des carrières en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, du recrutement jusqu’à la radiation et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires)
- Suivi des agents en disponibilité, en détachement et autres positions statutaires
- Traitement et suivi des formations obligatoires et facultatives
- Suivi des situations pour maladie : constitution des dossiers de demandes d’indemnités journalières et saisine des instances médicales
- Suivi administratif des agents contractuels (rédaction des contrats, attestation pôle emploi…)
- Préparation des dossiers de retraite et validation de services en lien avec la CNRACL, simulation de retraite
- Gestion administrative du temps de travail (congés, temps partiel…)
- Constitution des dossiers de médailles du travail.

Gestion de la paie :
- Collecter et saisir les variables de paies des agents et des indemnités des élus dans Berger Levrault- - - Édition, vérification et diffusion des bulletins de salaire.
- Mandatement et envoi aux services financiers.
- Déclarations sociales (DSN, URSSAF…) et attestations diverses (France Travail…).
- Accueillir, orienter et renseigner les agents concernant leur rémunération.

Gestion administrative :
- Classer et archiver les documents dans les dossiers agents
- Suivi mensuel et réalisation des déclarations annuelles de masse salariale auprès de l’assureur des risques statutaires
- Elaboration du RSU Profils recherchés Vos connaissances
- Maîtrise du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale (carrière, paie, positions statutaires).
- Connaissance du circuit comptable de la paie et du fonctionnement d’une trésorerie.
- La maîtrise de Berger Levrault serait un véritable atout.

Vos compétences
- Appliquer les procédures RH avec rigueur.
- Assurer le calcul précis et le suivi de la paie.
- Rédiger des documents administratifs clairs et conformes.
- Garantir la fiabilité des données transmises à la Trésorerie.

Votre savoir-être
- Sens du service public et goût du travail en équipe.
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Réactivité face aux échéances réglementaires.
- Rigueur et sens de l’organisation

Les + du poste

Travail sur jours à temps complet
Possibilité de travailler à 37h (12 jours de RTT )
Repas possible sur place
Ville accessible par les transports en commun depuis Bordeaux métropôle via le bus express 470
Remboursement à 75% des frais de transports en commun
Prime de mobilité de 200€ si l’agent vient en vélo quotidiennement
Prime CIA