Gestionnaire Paie et GTA H / F (CDD)

REY SEARCH; Clermont-Ferrand; Hybride; EUR 33 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un(e) Gestionnaire Paie et GTA en CDD de 12 mois à Clermont-Ferrand. Le candidat idéal devra avoir au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, une maitrise avancée d'Excel et des compétences en communication. Ce poste offre un salaire de 33K€ à 38K€ sur 13 mois, des avantages de mutuelle, d'épargne salariale, et 2 jours de télétravail par semaine après la période d'essai.

Prestations

Mutuelle d'entreprise prise en charge à 70%

Épargne salariale (PEG / PERCOL)

Prime d'intéressement / participation

Restaurant d'entreprise

6 semaines de congés par an

Indemnités kilométriques ou bus entreprise gratuits

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie de 2 ans minimum, idéalement en environnement industriel.
• Maitrise de la loi et des obligations en lien avec un cycle de paie.
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Saisie et vérification des éléments variables de paie.
• Gestion des temps de travail et des embauches via Workday.
• Communication avec les salariés sur les sujets paie et RH.

Connaissances

Gestion de la paie

Maitrise avancée du pack Office (Excel)

Autonomie

Organisation

Communication

Outils

Logiciels GTA / paie

Description du poste

Poste : Nous recherchons pour notre client, acteur majeur dans le domaine pharmaceutique, un(e) Gestionnaire Paie et GTA en CDD de 12 mois.

Dans le cadre du remplacement d'un congé maternité, rattaché(e) à la DRH du site, vous bénéficierez du support technique du Responsable Paie Groupe et vous travaillerez en lien avec les HRBP des différents périmètres, l'équipe admin / GTA et le prestataire paie.

Dans un contexte de paie externalisée, et après une période de passation de 2 mois avec la titulaire du poste, vous aurez pour missions principales,

PAIE :

• Saisie des éléments variables de paie (épargne salariale, changement de rythme, affectation, etc.)
• Gestion des éléments annuels ou exceptionnels de paie (prime vacances, PFA, etc.)
• Calcul des indemnités de départ (retraite, licenciements, RC, etc.)
• Établissement des soldes de tout compte et documents de fin de contrat
• Gestion des mi-temps thérapeutiques et suspensions de contrat
• Contrôle et validation des bulletins de paie
• Suivi des demandes de correction et amélioration auprès du prestataire via système de tickets
• Participation aux sujets sociaux et RH (bilan social, enquêtes, etc.)
• Respect des accords de paie et communication : suivi mensuel, animation de réunion pré-paie, et autres communications nécessaires
• Communication aux salariés sur l'actualité administrative et paie
• Réponse aux sollicitations des salariés et coordination avec interlocuteurs internes et externes (assistante sociale, CPAM, mutuelle, OS, etc.)

ADMINISTRATION / GESTION DES TEMPS (en binôme avec le chargé de l'administration du personnel / GTA) :

• Gestion des embauches via l'outil Workday
• Gestion du temps de travail
• Calcul, saisie et contrôle des éléments variables (astreintes, heures supplémentaires, gratifications d'ancienneté, etc.)
• Déclaration des accidents du travail (AT)
• Affiliation à la mutuelle et prévoyance
• Rédaction d'attestations et courriers aux salariés

Profil : - Expérience en gestion de la paie de 2 ans minimum, idéalement en environnement industriel avec des rythmes horaires et un nombre de variables importants

• Une expérience de gestion de la paie externalisée est un plus
• Maitrise avancée du pack Office (Excel) et de logiciels GTA / paie
• Maitrise de la loi et des obligations en lien avec un cycle de paie
• Autonome, organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Esprit d'équipe et excellentes capacités de communication
• Pragmatique, orienté(e) solutions et capacité à prioriser
• Salaire : 33K€ à 38K€ sur 13 mois
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 70%
• Épargne salariale (PEG / PERCOL)
• Prime d'intéressement / participation
• Accès CSE : chèques vacances, voyages, cadeaux, loisirs, activités sportives, etc.
• Restaurant d'entreprise
• 6 semaines de congés par an
• 2 jours de télétravail par semaine après la période d'essai
• Indemnités kilométriques ou bus entreprise gratuits (plusieurs lignes)

Ville : Vertolaye

Entreprise : ReySearch, Cabinet de recrutement dédié aux professionnels des RH, de la PAIE et des SIRH.

Notre mission est de réussir l'adéquation humain / projet tant du point de vue de l'employeur que de celui du candidat.