GESTIONNAIRE PAIE ET FORMATION

TN France; Nantes; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un professionnel des ressources humaines pour gérer la paie et la formation des agents. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'application des réglementations en matière de paie, de la gestion des données et de l'amélioration des procédures. Vous travaillerez sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, où vos compétences en organisation et en confidentialité seront essentielles. Si vous êtes passionné par le développement des compétences et la gestion des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Maîtrise du statut de la FPT et réglementation en matière de paie.
• Expérience similaire en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer la paie et la formation des agents sous la responsabilité du DRH.
• Mettre en œuvre les procédures de paie et gérer les données variables.

Connaissances

Gestion de la paie

Réglementation en matière de paie

Confidentialité

Organisation

Adaptabilité

Esprit d'équipe

Outils informatiques (Word, Excel)

Formation

Expérience en collectivité

Outils

BL RH

Microsoft Word

Microsoft Excel

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe, Rédacteur

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsque aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans. Il est possible de recruter une personne non-lauréate d’un concours de la fonction publique, notamment pour le grade d’entrée de catégorie C, permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Télétravail : Oui

Management : Non

Rémunération indicative : Statutaire

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de la gestion de la paie et de la formation des agents.

Missions / Conditions d'exercice

1. Paie :
   • Appliquer les textes et délibérations en matière de rémunération.
   • Mettre en œuvre et améliorer les procédures collectives liées à la paie.
   • Préparer, saisir et maîtriser les règles de calcul pour la production des bulletins de paie mensuels.
   • Gérer les données variables de paie et le régime indemnitaire.
   • Mettre à jour les données de paie et effectuer les contrôles nécessaires.
   • Élaborer la Déclaration Sociale Nominative (DSN) mensuelle et gérer les déclarations sociales.
   • Assurer la liaison avec la trésorerie pour la liquidation de la paie.
   • Réaliser des simulations de paie et gérer le coffre-fort numérique.
2. Formation :
   • Élaborer et suivre le plan de formation, recueillir les besoins, gérer les inscriptions.
   • Participer à la mise à jour du règlement formation et accompagner le développement des compétences.
3. Autres missions :
   • Gérer les visites médicales et la communication avec la médecine préventive.
   • Participer à la gestion des ressources humaines et gérer les bases de données et dossiers des agents.
   • Gérer les dossiers de médailles du travail, suivre les stagiaires, habilitations électriques, permis de conduire, contrats aidés, saisonniers, etc.

Profils recherchés

Vous maîtrisez le statut de la FPT et la réglementation en matière de paie, avec une expérience similaire en collectivité. Vos qualités d'écoute, d'organisation, de confidentialité, ainsi que votre capacité d'adaptation et votre esprit d'équipe seront appréciés. La maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Messagerie, Internet) est requise, et une connaissance du progiciel BL RH serait un plus.