GESTIONNAIRE PAIE ET DONNÉES RH-RÉFÉRENT SIRH (H/F)

TN France; France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie dynamique recherche un Gestionnaire Paie et gestion des Données RH pour rejoindre sa Direction des Ressources Humaines. Ce poste clé implique la production de la paie, le suivi administratif des agents, et la gestion des données RH via des outils SIRH. Vous jouerez un rôle essentiel dans le paramétrage et la fiabilisation des données, tout en contribuant à l'accueil et à l'accompagnement des agents. Si vous êtes passionné par la gestion des ressources humaines et que vous souhaitez faire une différence dans le service public, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Maîtrise des processus de paie et du statut de la Fonction Publique.
• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel.

Responsabilités

• Production de la paie mensuelle et gestion administrative des agents.
• Assurer le paramétrage et la mise à jour du SIRH.

Connaissances

Gestion de la paie

Administration du personnel

Utilisation de SIRH

Analyse des données

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme Bac +2 en ressources humaines

Diplôme en gestion ou administration

Outils

CIRIL

Description du poste

Savoie, France

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

La mairie de Val d'Isère recrute un(e) Gestionnaire Paie et gestion des Données RH - Référent SIRH (H/F)

Poste permanent à temps complet - Fonctionnaire/contractuel

Cadre d'emplois : des rédacteurs et des adjoints administratifs

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) d'assurer la paie et le suivi administratif du personnel, tout en jouant un rôle clé dans la gestion, le paramétrage et la fiabilisation des données RH via les outils SIRH.

Missions / conditions d'exercice

1. Production de la paie et gestion administrative des agents
2. Établir la paie mensuelle et assurer la transmission des déclarations sociales (DSN, URSSAF, CNRACL...)
3. Rédiger les actes administratifs liés à la carrière : recrutement, avancement, mutation, fin de contrat
4. Assurer le suivi administratif des dossiers agents, de l'entrée à la sortie de la collectivité
5. Assurer le suivi des absences, notamment les arrêts maladie, congés maternité/paternité, longue maladie
6. Traitement du suivi des avantages sociaux (chèques vacances, chèques cadeaux ...)

1. Référent SIRH et gestion des données RH
2. Assurer le paramétrage et la mise à jour du SIRH (logiciels métiers type CIRIL, ...)
3. Garantir la fiabilité, la cohérence et l'exploitation des données RH
4. Participer au développement de requêtes, extractions et tableaux de bord RH
5. Contribuer activement au pilotage de la masse salariale et à la production de rapports statistiques
6. Suivi et paramétrage du logiciel de gestion du temps

1. Accueil, information et accompagnement des agents
2. Accueil physique et téléphonique
3. Conseil sur les droits, la rémunération, la carrière et les démarches administratives
4. Gestion des demandes individuelles

Profils recherchés

• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des processus de paie
• Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans les domaines ressources humaines, gestion, administration ou paie
• Expérience en gestion de la paie et administration du personnel exigée
• Expérience dans l'utilisation et le paramétrage d'un SIRH ou logiciel de gestion RH
• Sens de l'analyse, rigueur et goût pour les outils numériques
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe, autonomie et sens du service public