Gestionnaire Paie et des Ressources Humaines H/F

JR France; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dans le secteur SaaS B2B recherche un Gestionnaire Paie et des Ressources Humaines afin de superviser les activités RH et la paie. Ce rôle stratégique implique la gestion opérationnelle des ressources humaines, l'accompagnement des managers et la conformité des processus RH. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, propice à l'innovation et à la croissance internationale.

Prestations

Nombreux avantages

Qualifications

• Expérience de 8 à 10 ans minimum en RH généraliste, incluant supervision de la paie et de l’ADP.
• Anglais opérationnel (courant/bilingue), à l’écrit comme à l’oral.
• Capacité à se positionner en tant que référent RH.

Responsabilités

• Supervision des activités paie et administration pour tous les collaborateurs.
• Accompagnement des managers dans la gestion quotidienne des sujets RH.
• Participation active aux projets RH transverses.

Connaissances

Aisance relationnelle

Rigueur

Esprit d’analyse

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent

Description du poste

Gestionnaire Paie et des Ressources Humaines H/F, Paris

Responsable Ressources Humaines / Paie (F/H)

CORE BUSINESS : SaaS B2B

KEY FACTS : Notre client s’est imposé comme un des leaders de la relation client et de la prospection commerciale. La récente levée en série B permet d'accélérer ce développement, notamment en termes d’innovation technologique (IA) et d’expansion géographique, avec une croissance à l'international. Il s’agit d’un environnement en forte croissance, pour lequel le/la futur(e) RRH devra faire preuve d’une grande excellence opérationnelle et d’une forte orientation business.

REPORTING : Direction des Ressources Humaines

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la supervision des activités paie et administration du personnel, tout en pilotant la gestion RH opérationnelle pour l’ensemble des collaborateurs en France et à l’international.

Supervision Paie & ADP :

• Encadrement et accompagnement de l’équipe Paie & ADP (4 personnes).
• Garantie de la conformité des processus paie et administration (entrées/sorties, contrats, absences, mutuelle, etc.).
• Relations avec les prestataires externes (SIRH, organismes sociaux, assurances…).
• Suivi tableau de bord RH, amélioration continue des processus.

Gestion RH Opérationnelle :

• Accompagnement des managers dans la gestion des sujets RH du quotidien : développement, organisation, formation, disciplinaire.
• Déploiement et suivi des processus RH annuels (entretiens, plans de développement, préparation des talents reviews).
• Gestion des situations individuelles sensibles, en lien avec la DRH.
• Veille à la qualité du climat social et au respect des obligations légales.
• Animation de l’équipe RH Paie/ADP : priorisation, montée en compétences, pilotage de l’activité.
• Participation active aux projets RH transverses (audit, outillage, transformation, accompagnement managérial…).

Profil recherché :

• Titulaire d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
• Expérience de 8 à 10 ans minimum en RH généraliste, incluant supervision de la paie et de l’ADP.
• Aisance relationnelle, rigueur, discrétion, esprit d’analyse.
• Capacité à se positionner en tant que référent RH et à évoluer vers des responsabilités supérieures.
• Anglais opérationnel (courant/bilingue), à l’écrit comme à l’oral, pour échanges avec les équipes internationales.
• Bonus : expérience ou bonne compréhension de la comptabilité pour collaboration et clôture avec l’équipe Finance.

Nombreux avantages.