Gestionnaire Paie et des Ressources Humaines H/F

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un leader dans la relation client recrute un Gestionnaire Paie et Ressources Humaines pour superviser les activités RH et de paie. Dans un environnement en forte croissance, vous serez responsable de l'encadrement de l'équipe, garantissant la conformité des processus et soutenant le développement des collaborateurs. Ce poste requiert une formation Bac +5 et 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines, avec un accent sur l'aisance relationnelle et la compréhension des enjeux internationaux.

Prestations

Nombreux avantages

Qualifications

• Expérience de 8 à 10 ans en RH généraliste avec supervision de la paie.
• Anglais opérationnel courant requis.
• Expérience en comptabilité un plus.

Responsabilités

• Superviser les activités de paie et administration du personnel.
• Accompagner les managers sur les sujets RH quotidiens.
• Piloter les processus RH annuels et gérer les situations individuelles sensibles.

Connaissances

Rigueur

Aisance relationnelle

Esprit d'analyse

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit Social

Description du poste

Gestionnaire Paie et des Ressources Humaines H/F, île-de-france

Responsable Ressources Humaines / Paie (F/H)

CORE BUSINESS : SaaS B2B

KEY FACTS : Notre client s’est imposé comme un des leaders de la relation client et de la prospection commerciale. La récente levée en série B permet d'accélérer le développement, notamment en termes d’innovation technologique (IA) et d’expansion géographique, avec une croissance à l'international. Il s’agit d’un environnement en forte croissance, nécessitant une grande excellence opérationnelle et une forte orientation business pour le/la futur(e) RRH.

REPORTING : Direction des Ressources Humaines

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge la supervision des activités paie et administration du personnel, tout en pilotant la gestion RH opérationnelle pour l’ensemble des collaborateurs en France et à l’international.

Supervision Paie & ADP :

• Encadrement et accompagnement de l’équipe Paie & ADP (4 personnes).
• Garantie de la conformité des processus paie et administration (entrées/sorties, contrats, absences, mutuelle, etc.).
• Relations avec les prestataires externes (SIRH, organismes sociaux, assurances…).
• Suivi tableau de bord RH, amélioration continue des processus.

Gestion RH Opérationnelle :

• Accompagnement des managers dans la gestion des sujets RH du quotidien : développement, organisation, formation, disciplinaire.
• Déploiement et suivi des processus RH annuels (entretiens, plans de développement, talents reviews).
• Gestion des situations individuelles sensibles, en lien avec la DRH.
• Veille au respect des obligations légales et à la qualité du climat social.

Animation de l’équipe RH Paie/ADP :

• Priorisation, montée en compétences, pilotage de l’activité.
• Participation aux projets RH transverses (audit, outillage, transformation, accompagnement managérial).

Vous êtes titulaire d’une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, avec une expérience de 8 à 10 ans minimum en RH généraliste, incluant supervision de la paie et de l’ADP. Votre aisance relationnelle, votre rigueur, votre discrétion et votre esprit d’analyse vous positionnent comme un référent RH, prêt à évoluer vers des responsabilités supérieures. Un anglais opérationnel (courant/bilingue) est indispensable pour les échanges avec les équipes internationales. Bonus : une expérience en comptabilité ou une bonne compréhension de la finance pour collaborer avec l’équipe financière. Nombreux avantages.