GESTIONNAIRE PAIE et CONSEIL RH (F/H) (remote)

JR France; Bordeaux; À distance; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Gestionnaire de Paie et Conseil RH pour rejoindre son équipe à Bordeaux. Vous serez responsable de la gestion de la paie et de l'administration du personnel, tout en participant à divers projets RH. Un environnement de travail stimulant et une autonomie dans vos missions vous attendent, avec des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes rigoureux(se), autonome et avez un bon sens du relationnel, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Qualifications

• Une première expérience en paie et/ou RH (alternance acceptée).
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel.

Responsabilités

• Gestion de la paie : collecte et saisie des éléments variables.
• Rédaction des contrats de travail et suivi des personnel.
• Participation à la gestion des carrières et à l'organisation des formations.

Connaissances

Rigueur

Confidentialité

Autonomie

Bon relationnel

Formation

Formation Bac +2 / Bac +3 en RH ou gestion de la paie

Outils

CEGID

Excel

Description du poste

GESTIONNAIRE PAIE et CONSEIL RH (F/H) (remote), Bordeaux

Location: Bordeaux, France

Votre mission

Sous la responsabilité de la Responsable RH, vous aurez en charge les missions suivantes :

1. Gestion de la paie :
   • Collecter et saisir les éléments variables de paie (absences, primes, heures supplémentaires, etc.)
   • Préparer et contrôler les bulletins de paie en lien avec la responsable paie
   • Gérer les déclarations sociales et suivre les échéances réglementaires
2. Administration du personnel :
   • Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations diverses
   • Suivre les entrées et sorties, les visites médicales, les périodes d’essai
   • Tenir à jour les dossiers du personnel
3. Formation, GPEC & projets RH :
   • Participer à la gestion des carrières des collaborateurs
   • Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences
   • Participer à l’organisation des sessions de formation
   • Apporter un support opérationnel à l’équipe RH selon les besoins

Vos atouts :

• Formation Bac +2 / Bac +3 en RH, gestion de la paie, GEA ou équivalent
• Une première expérience en paie et/ou RH (alternance acceptée)
• La connaissance de l’ERP CEGID est un atout apprécié
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Rigueur, sens de la confidentialité, autonomie et bon relationnel